和领导的沟通和交流,在我们个人晋升的这条路径上显得尤其重,要大家记住和领导不管是公开的正式交流,还是私底下的非正式交流,都必须注意方法方式和沟通的内容,不管和领导的关系好到什么程度,下面三个话题都禁止和领导进行沟通和交流,因为这些话题不太敏感,还可能会让领导改变对你的正常的看法,后果不堪设想。 1不要轻易与领导聊工作的细节——这种话题聊的越多的,你工作过程当中耍的小聪明暴露的越多,你的情况越不妙。 我们在做具体工作的时候,有很多的细节你是不可能做到100%完美的,总会出现这样那样的纰漏,这些披露实际上就是你工作当中的失误,这些失误可能不至于影响到你工作的结果,但是在领导看来,如果你的过程经常出现这样的失误,领导就觉得你不是一个干大事的人,不是一个注重细节的人,所以对于工作上的细节聊的越多,领导对你的看法可能就越不好,但是在这个过程当中你又不能和领导聊,你的工作很完美,领导对你的看法就是觉得你这个人很自负和骄傲,不聊这些细节才是更好的选择。 2不要轻易与领导聊单位里的是是非非——人在江湖漂,哪有不挨刀,你当着领导的面去议论别人的事,领导就会觉得你是一个多事的人,重用你的可能性就变得越来越小,原因很简单,领导也怕你到别的领导那里议论自己的事。 每个单位是是非非都不会太少,但是我们看到了之后要学会看透不说透,更不可以在领导面前多嘴,如果在领导面前沟通这样的话题,领导就会把你当成一个事儿特别多的人,记住领导提拔干部的时候一定是喜欢提拔一些事比较少,只喜欢干活不喜欢讲条件的人,所以这些是是非非与你不管有关还是无关,都不要从你的嘴里面说出来,这样才能够让领导更加的信任你,你们之间的信任关系才是牢不可破的。 3不要轻易与领导聊走与留的话题——不管你是真的想走还是想和领导谈个条件,都不能用这种方式来解决,如果领导觉得你的稳定性不好的话,不会给你太大的机会。 这个话题更是天大的忌讳,即使你真的想离开或者是有换平台的想法,也必须当做一个高度的机密,甚至连自己的同事都不能多讲一句话,如果这种话和领导聊起来,领导就会把你当做一个不安定的人来对待,你想一下,接下来的事情结果就很明确了,所以这一类的话题更是要守口如瓶,坚决不能够在领导面前提及。 和领导的沟通一定要讲究策略,该说的要多说,不该说的要闭口不提管好自己的嘴有时候别把工作做好更重要,大家想一下很多问题不都是吃亏吃在嘴上吗?这些教训都是别人已经犯过的,要学会站在别人的肩膀上去发展自己。
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