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思路决定出路，格局决定结局。 如果想要让领导提拔你，就需要经常思考这几个问题： 一、领导最想要的是什么 得到的最大众的回答就是业绩，然而再深入一点的提问，领导仅仅只想要业绩吗？ 可能我们就不知道领导还需要什么了！ 《铁齿铜牙纪晓岚》中，和珅为什么被塑造了一个贪官的形象，却又深受皇帝的喜爱，明知很多人都想扳倒他，人家有了皇帝大老板的庇佑安然无事。 可能有人会说，如果都能有他那样的水准，都当上大领导了。 确实，我们没有他那么大的能力。但有些问题我们可以看本质，想要获得领导的信任和喜爱，没有付出是不行的。 身在职场上的我们，如果不去思考领导想要什么，那么也就相当于失去了目标，没有目标的工作只能是白忙。当我们做的工作就是领导想要的时候，才会让领导觉得你这个员工靠谱。 二、自己做的事情是不是领导重视的 方向不对，努力白费，最笨的人就是拼尽力气也得不到领导的赞扬。什么是不该做的事情的呢？就是领导认为不太重要。我们除了自己职责内的工作以外，还需要看看自己做的工作是不是领导重视的，如果只做领导不重视的工作，永远得不到提拔。 每个月每一周可能都会被集中开会，领导在会上肯定会做出相关的指示。比如：本周我们的重点工作是什么，大家应该往哪个方向去努力。本月我们的重要指标是什么，那些指标缺口比较大，应该怎么去做？特别是现在大数据分析下，很多企业都开始注重数据分析。 领导坐在屋里就是查看每日的报表，看看数据，如果数据良好，他嘴上不说其实心里很高兴。如果数据指标不好，领导不高兴，我们的日子也不好过。 方向对了，剩下就是好好努力！ 三、自己在领导心中是什么样的人 认清自己最好的方法就是搞清楚自己在别人眼中是一个什么样的人。 也就是我们身上的标签是什么，如果长期不好，想要去改变则非常困难。这种情况就需要我们用出一些特别的招数。 1、突出的业绩 2、超强的业务能力 3、超高的工作效率 4、创造表现的机会 5、多跟领导互动 如果是一个新来的领导，那么我们就有机会去改变以前的认知。万事开头难，最难的莫过于走出第一步，没有行动就没有机会，没有付出就没有收获。 四、领导为什么要重用你 这一点其实就是给领导一个重用你的理由，不要多，一点就够了。 业绩、硬实力、会来事、用着放心等等。 职场中长期接触领导的人，都有一套自己工作的方法，也是最能得到提拔的一批人，近水楼台先得月，领导不是也是有情感的人，自己身边的人值得信任，用着放心。 想要获得领导的青睐，方法有很多，不同的环境不同的方式，都需要我们自己去摸索，识别哪个最直接最高效，机会不等人，把握机会，学会主动出击才是最行之有效的方法。
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