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告别职场好好先生

2020-11-11 14:43| 发布者: zxw88| 查看: 704| 评论: 0

摘要: 职场中总是有这么一拨人，对上，受老板信任、被委以重任；对下，谦逊有礼、尽力配合部门工作。但是，就是这样一个人，却背负巨大的压力，比如老板不断提高指标、其它部门不断借调他的下属，然而，碍于情面总不会拒绝 ...

职场中总是有这么一拨人，对上，受老板信任、被委以重任；对下，谦逊有礼、尽力配合部门工作。但是，就是这样一个人，却背负巨大的压力，比如老板不断提高指标、其它部门不断借调他的下属，然而，碍于情面总不会拒绝，苦是自己知，泪是自己流。这种人，俗称为“职场好好先生”！

在结果导向的职场上，我们总希望管理者能够德才兼备，但更看重的是这个人能否带领团队达成业绩。

事实上，“职场好好先生”很难长久的好下去。对于这类人，以下有几点建议：

首先，勇敢说“不”。每个人的时间和精力都是有限的，不可能面面俱到。所以，“职场好好先生”要学会说不，有勇气拒绝，也体现了遵从内心，尊重自己。

其次，面子很重要，里子更重要。死要面子活受罪，过分在意别人的感受，会让自己和团队都辛苦，最后往往得不偿失。

最后，要与上级保持及时。大多数人都爱“报喜不报忧”，说太多困难像是借口、或是自己能力不足，其实并不是这样。你要让上级知道你的困难，去理解你的痛苦。“坦诚沟通”在职场上很重要。

其实，工作也分轻重缓急，你需要把时间和资源投入到更重要的事上，为团队和组织带来产出，而不是眉毛胡子一把抓。

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