业绩比实力更重要

2020-10-26 11:21| 发布者: zxw88| 查看: 402| 评论: 0

摘要: 小吕仗势自己是名校毕业，且大学时代已经拥有丰厚的工作经验，出社会后找的第一份工作，开了一个不差的条件。公司也很爽快地答应了，正值转型瓶颈的公司，急需大量有能力的年轻新血。老板相信小吕是个有实力的年轻人 ...

小吕仗势自己是名校毕业，且大学时代已经拥有丰厚的工作经验，出社会后找的第一份工作，开了一个不差的条件。公司也很爽快地答应了，正值转型瓶颈的公司，急需大量有能力的年轻新血。老板相信小吕是个有实力的年轻人，毕竟不但学历漂亮而且读书时代，就努力累积相关工作经验，本人也表现得勤奋好学努力上进，这种人现在不好找。可惜的是，背负老板期待的小吕进了公司之后，迟迟端不出业绩，升迁不上去，也辜负老板期待，三年之后，在一波公司裁员潮中被解雇了。

为什么有实力如小吕的年轻人，最后竟然成为解雇名单中的一员？人们常常会感到疑惑的一件事：为什么有实力的人无法获得升迁，没有实力的人反而不断高升？

其实，有一个很简单却未必愿意能够接受的解释：实力与业绩没有必然关连。

职场是残酷的结果论，以成败论英雄，老板其实不在乎你有没有实力，只要你能拿得出业绩就好！

公司当然乐见员工都是有实力又有业绩的一流人才，只要不摆出咄咄逼人的明星员工架式，懂得为人处世之道，当然前途无量。

然而，如果必须退而求其次，公司宁可要没实力但有业绩，而不是有实力却没业绩的人。

没有实力却能有业绩，代表一个人虽然没实力，但懂得借力使力，令外力为自己所用，创造出业绩，这当然是人才。

想想三国时代的刘备，论武勇不如关羽、张飞、赵子龙，论谋略不如诸葛亮，甚至有人笑他只会哭。然而，刘备懂得驾驭群雄之道为己所用之道，是以虽然自己的实力并不出众，却也能打出一番业绩，与强大的东吴和曹操三分天下。

对公司来说，有实力却没有业绩的人，比没实力也没业绩的人还糟糕。没实力不会有人期待他，有实力的人往往也背负众人期待，最后却落空，相对剥夺感与不满会更强烈(更别说有实力的人通常在薪资福利上要求也比较高)，公司不知道你是否所隐藏，刻意保留实力，还是另有隐情，难以信任。

也因此，无论有没有实力，都没有必要到处炫耀，甚至最好一开始能被人误认为没有实力，却屡屡拿出业绩，跌破众人眼镜，更能替自己赢得好感。

就好像看起来好像什么事都不会做的身娇肉贵小女子，原本被婆婆瞧不起，没想到却能洗手作羹汤煮出一桌好菜，家务操持妥贴，那种落差感，更能替自己加分。

在职场发展，业绩永远比实力重要。有实力的人更要谦虚，拿出业绩是理所当然之事，不可骄傲自满。没有实力的人也不需要自暴自弃，只要懂得借力使力，令有实力者为己所用，广纳贤才，造样能端出业绩，替自己赢得一席之地。