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一、常见误区 误区阐述：很多人认为公司聘用的临时工不需要缴纳社保。 温馨提示：这个认识是错误的，必须加以纠正！具体分为以下情况。 二、情况分析 情况1：企业与临时工属于聘用劳动关系，主要体现为： 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况2：企业与临时工不存在雇佣劳动关系，主要体现为： 1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。 劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。 接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 三、温馨提示 名词区别： 现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。 除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 风险规避： 1. 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同； 2. 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
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