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摘要：考场上，如果有不会的题目也不要留空白，尽可能都写满，阅卷老师可能也会给你一些同情分...... 从小到大，每当考试时，这可能是我们在学校里听老师讲得最多的一句话。 不会不要紧，只要写满，就有分数。 正可谓是，没有功劳，还有苦劳。 然而，这些学生时代 “考场上，如果有不会的题目也不要留空白，尽可能都写满，阅卷老师可能也会给你一些同情分......” 从小到大，每当考试时，这可能是我们在学校里听老师讲得最多的一句话。 不会不要紧，只要写满，就有分数。 职场中要不得的学生思维 正可谓是，没有功劳，还有苦劳。 然而，这些学生时代养成的思维，让很多人在职场上吃尽了苦头。职场不是考场，上司也不是老师，没有人会同情你一把辛酸泪却徒劳无功。如果苦劳有用，KPI的意义在哪里？ 职场中，经常会遇到这样一种现象。 同样都是毕业时招进来的学生，有的人经过了两三年的磨砺迅速地成长起来，可以独当一面，而有的人依旧徘徊在原地，完全看不出有丝毫的进步。 很重要的原因就在于，他们的学生思维里已经形成了一座无形的墙，制约着自己认知、工作以及行为模式。 学会给自己“洗脑”，升级自己的底层操作系统，拆掉这座学生思维里的墙。 01 新人，不是你不会的借口 有问题找老师请教，找同学帮忙，这在学校里是很正常的事情，然而很多人渐渐养成了依赖，变成了伸手党。 进入职场，很多人依然抱有这样一种心态：我是新人，业务还不熟悉，不会是应该的，需要人来教我。 不愿意主动学习，更不想费劲思考，遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中，上司不是老师，同事也不是同学，谁都没有义务教你成长。 培养新人和养新人，本就是两回事。 史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯就是积极主动。 遇到困难，最重要的就是积极主动去学习和思考，丢掉那作祟的玻璃心。职场从来不为眼泪买单，也不会因为你是新人就对你手下留情。 老是把自己当新人，永远都不会成长。 02 Deadline 就是最大的生产力？ 很多人在学校时养成的坏习惯，无论是作业、论文、课堂展示还是考试复习，不到最后一刻绝不着手行动，熬油点灯到前一天半夜才能搞定。 竟然还有很多人，把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。 大多数的拖延症患者，并不是能力达不到，而是习惯性依赖Deadline。 而在职场中，这无疑是一种引火上身的方式。 对于交代给你的任务，如果不是因为能力的原因，千万不要等到最后一刻再去交卷，这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。 尤其是对于一些比较重要的工作，更是要提前几日完成，便于上司和同事提意见和反馈，自己也可以重新进行修改，最终提交一份比较让大家都能满意的版本。 预则立，不预则废，未雨绸缪，提前行动，才不至于让自己那么慌张，工作才能更有条不紊。 03 喜欢用意念而不是行动回复 上学的时候，为了不被学校的各种事情“骚扰”，大多数人都会把班级群消息设置不再提醒，辅导员发的各种通知也是选择性浏览。 曾经有同学几个月不看群消息，结果错过了选课时间，为了修满学分只能延迟半年毕业。 而更多人的是，看过等于略过，从不主动回复。 很多人把这种习惯带到工作中去，无论是邮件还是工作群中同事发的消息或者通知，看完便随手一关丢在一边。 有一次，我看到同事一下午都在不停地打电话，忙得连一口水都顾不上喝。 我问她：“今天怎么这么多电话打？” 她很无奈的告诉我说：“马上要参与一次投标，之前用邮件已经给项目组同事发了报价要求，但收到的回复寥寥无几，为了确保大家都能按时提交报价，只能挨个再打电话通知一下。” 也不知他们是太过于忙碌还是一直就没有这种及时回复的意识，给我这位同事造成了平白无故的麻烦。 其实，哪怕只是“收到”两个字，也能让发通知的同事及时了解到进展，更不至于如此慌张。 让别人放心，也是一种修养。 04 我这么多想法，为什么总是被拒绝 学校的氛围通常都是自由的，我们可以天马行空，可以随意畅想自己的各种无厘头。轻松、自由而又不受约束。 职场中尤其是新人，总会有各种各样的想法。有想法是好事，而空有想法没有实际落地的方案，只能是幻想。 记得我刚入职的时候，经常发现公司使用的业务系统很容易出现各种bug，每次调取的数据总是达不到理想的效果。 又一次系统失控，我跟身边一个老同事抱怨说公司系统太老化了，然后噼里啪啦说了一大通。 同事问：“你有什么改善的想法吗？” 我顿时面红耳赤，不知该如何回答。 同事接着说：“其实你说的那些问题这几年大家都遇到过，之所以技术人员一直没有进行大的调整是因为涉及的面较多，修改一次就会造成统计中断，不过现在公司已经在开发新的系统来替代。” 如果你想提出一个不一样的idea，请提出你经过深思熟虑后的方案，哪怕最后被否决，这也是自己思考的成果。 不要总以为只有自己不一样，也不要总以为只有自己能改变世界。 有时候你想到一个新的想法，一个新点子，并不意味着前人没有想到过，而是因为客观条件无法满足。 理论永远只能是理论，还要落地。 认真思考，并且脚踏实地，才有出路。 05 有多少人脉，取决于你有多少能力 知乎上有一个回答是这么说的：学生思维和职人思维最大的一点区别，就是对有效人脉的理解。越到后期，有效的人脉，越是浅关系。 学校里的人际关系，大多数是比较单纯的，因为没有利益关系。交朋友，多因为彼此有共同的爱好和兴趣。 志同道合，就是最好的诠释。 不同的是，职场上的人脉更多因为共同的利益诉求聚集在一起，能产生多强的链接，在于你能为别人带来多少价值。也就是说，是一种资源和利益的交换。 只讲求学生意气已经不再适用，没有可以提供的价值，永远都属于被忽略的那一位。 让自己变得不可替代性更强，才能吸引更多人关注。 身在职场，就不应该再有感性的烦恼和自我麻痹，越早抛开这些学生思维，才能更快适应职场的节奏。 监管要求·版权声明·免责声明1、内容声明：中享网仅提供信息平台发布服务，所展示的信息均由第三方用户实名注册发布，内容真实性、准确性和合法性均由发布用户负责 2、风险提示：本页面内容仅供参考，为降低投资风险，建议您在投资前多做考察咨询、多对比分析 3、投稿提示：投稿请遵守相关法律法规，出现违法内容和行为封号删稿！同时本站将相关证据提交相关部门 4、版权说明：部分投稿作者内容由Ai工具/软件生成，版权由投稿者所有，内容真实性本站不承担任何法律风险！请阅读者自行辨别 5、投诉删除：侵权和违法不良信息举报受理邮箱：314562380@qq.com【提供有效线索，我们将及时核查处理】 |
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