作为公司新进的新人,各方面不熟悉,需要自己多费心思,经过种种努力适应,最后发现老板还不满意,他给出的种种信号,应该怎么分辨? 当办公室只有你是新人的时候,领导好像什么事情都让你去做,就连去拿快--递都让你去,你会觉得很没有意思,本事没有学到,体力活做了不少! 一般来说,当有新人与你平起平坐的时候,老板会把任务的重心放在新人那里,一方面就是为了锻炼新人,让职场信任从点滴小事做起,熟悉整个公司! 而另一方面就是通过你与心热对比来考验你,当你被忽略,不给你布置新任务的时候,来测试你会不会主动咨询新任务,间接考察你会不会主动帮助公司干活! 面对这些情况,新人要么就会变得越来越迷茫,要么就是干劲十足,对于前者来说因为没有主动找职场老板咨询或者不懂得自己安排,而后者已经养成习惯,渐渐把公司当成自己的公司来做事了,知道自己该做什么! 当然还有的情况就是老板看你不爽,招了新人,在任务交接的过程中用这样的方法慢慢把你辞掉! 老板知道只有对比才会让职场员工有竞争力,如果这样与新人比较你还没有干劲的话,就很危险了,老板可能就不再重用你了!慢慢让你自己跳进坑里主动请辞! 遇到这样的职场问题,咱们不用着急,公司招人就是为了解决问题,咱们把公司当成自己的公司,自然就有很多问题等着自己去解决! 这个时候不要慌,化主动为被动,看清形势做事,不要意气用事一辞了之,这不能解决问题,还会让自己恨郁闷。
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