职场故事——不可声张之疫情篇

11月份，石家庄的疫情随着国家防控二十条的实施，开始大规模扩展。林枫在的公司开始安排留守人员值班，各部门留守 30%-50%的人员，除了保证运营的技术和物业岗位，原则上自愿，留守人员在公司封闭管理，不能回家。刚好这天是周六，林枫部门一共10个人，因为倒班，在家休息有5人，今天上班的5人，林枫觉得部门的事情并不多，决定只留3个人。他是经理，自然要留下，刘可是主管也留下了，另外从3个员工里留1个就行，最后留下的是小齐，刚结婚一年，没有孩子照顾，另外的张娜有两个孩子，明丽的孩子刚六个月，就让她俩回家了。

接着就是在公司留守的工作，过程有点残酷，从留守的第三天开始，每天2到3人抗原两杠的，开始在公司分房间隔离，后来已经控制不住了，社区给逐批拉去集中隔离了，前面去的是酒店，单间隔离，后面的是学校宿舍，多人间，最后的就是方舱了，800多人一个大厅啊（林枫最后去的，就是方舱了[流泪]）。

到了12月初，防疫政策调整了，彻底放开了，在正定的方舱医院也关闭了，可林枫公司所在的鹿泉区依然延续的之前的政策要求，两次核酸CT值35以上才能出舱，还不能自己回家，有街道办事处送到各社区，让社区负责离舱人员的居家隔离7天，当地派出所还要来上门磁。吊诡而荒诞的一幕出现了，一切正常的出舱人员被管理的死死的，而放开之后感染的“小阳人”们可以到处流动。

林枫和刘可回到桥西区的家里，因为跨区，他俩到是没有被强制隔离在家里，刘可给林枫打电话:头，咱们什么时候上班啊，公司有通知吗？

让居家七天呢，不过有个好消息，公司给通知了，留守人员在公司感染的，在方舱和在家的隔离全部算考勤。林枫回答道。

啊，真不错，那就不着急回去上班了。刘可有点兴奋。

不过，算考勤的事情不要声张，你也告诉小齐，另外别人问你俩在隔离酒店的情况，怎么不好怎么说，别吃的好喝的好，给水果给酸奶的。

为啥啊？刘可有点不解。

因为只看见贼吃肉，没看见贼挨打是人之常情

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