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职场上要“初生牛犊不怕虎”

        CEO代表着什么?掌握企业生死的话事人。但是如果在你面前出现的是一个稚气未脱的年轻人,却是一个知名企业的CEO,相信不少人会感到惊讶。其实现在企业家的年龄已经越来越年轻,这些年少的CEO们已经开始成规模出现,让“大人们”惊叹于他们的创造力时也带动了整个商界的变动。这其中不少孩子都是得到父母的支持,在他们的引导下把兴趣变成生意,或者是把自己的小发明或创意发扬光大。而已经很成气候的一些大公司的年轻CEO们,也以自己的锐气、干劲、对新事物的敏锐触角,成功地将事业推上一层楼。这个时代,年龄不再代表成功,对于他们来说,未来的世界更有无限可能。

        在大多数人的眼中,一家企业的CEO(首席执行官)必然是一个成熟又有着丰富经验的中年人。但时至今日,这样的观念可得改变了,因为新生一代已经崛起,年纪轻轻就坐上头把交椅已不是什么稀罕事。这样一批年轻的掌印者被称为“少年CEO”。

        他们有多年轻?我们国内的例子就有得一看——泡泡网李想今年26岁,1999年创业;康盛世界CEO戴志康同样26岁;北京爱航工业公司的首席架构师兼首席执行官、Majoy总裁茅侃侃24岁。在美国,有更年少有为的CEO们,他们很多竟然还未成年!可以说,今日商界,已经发生了巨大的变化,年轻人,他们有自己的主张,自己的想法,绝对是“我的地盘我做主”。

        少年CEO之成功录

        阿什莉·鲍尔是互联网上一颗耀眼的新星,她在14岁时就创建了Goosehead网站,第二年就和好莱坞签署了合作协议,虽然后来网站因为涉嫌违反美国的《儿童网上隐私保护法案》而受到有关部门的调查,但是她这个年轻CEO已开始逐步建立自己的传媒帝国。

        1、能力多大舞台就有多大
        现代企业多数不再采用传统的科层式管理,而更加青睐平行式管理。这样,年轻人只要有能力就不会被埋没。传统的企业结构是金字塔,从底层到顶楼的总裁办公室,是一场和同僚的马拉松竞赛,足以耗去人生大半的时间。平行式管理打破了按步就班的进升序列,只要有能力证明自己,年轻人就无需一级一级爬楼梯,大可乘电梯直达顶层。

        2、时代造就英雄
        年轻一代企业家的理性、职业化、团队和尊重规则让他们获得赏识。对于中国20世纪六、七十年代的企业创始人来说,他们与时代同步成长,创业是一条艰难的路。近10年,随着更多企业在海内外融资上市,股东和海外资本不会为企业创始人的个人魅力所打动,他们需要更专业化的企业领导人。

        3、经验不再那么重要
        高科技、新经济、全球化改写了游戏规则,看看如今的少年CEO,多数出自IT、金融、传媒这些高利润的新兴行业。在这些领域里,新知识不断出现,经验降低了它的分值,前辈的话语权多少因此丧失。少年CEO们由此可以后来居上。

        4、初生牛犊不怕虎
        年轻人虽然缺乏经验,但是拥有气魄和胆量,不会受传统观念限制,在今天瞬息万变的社会反而能有创举。在信息社会,只要能更快更新更准地掌握信息,就能处于有利位置。年轻一代从小就适应这种生活,有着敏锐触角,而且,正值锐意进取的他们容易吸收新知识。

        上班与休闲并存

        作为全美国发展最快的咨询公司之一,CEB在2006年福布斯排行榜中名列美国200强小型企业的第51位。1997年,CEB成立,不久后上市,业务规模急剧扩大,今年打算招募600名员工,并且计划在2008年搬进新的24层大楼办公。同行的其他咨询公司其实也聘用很多年轻人,那到底是什么让CEB如此与众不同?答案在于,它在管理层面上先人一步。

        CEB有28%的员工在25岁以下。他们以顾问的身份为年纪比他们大很多的各企业领导人提供服务,客户包括世界500强企业。公司员工统一了口径似的用这样的词汇来形容他们的同事:求知欲很强、有进取心、有干劲。就像著名的GOOGLE总部一样,他们的工作氛围非常轻松,公司年会被员工戏称为“黑领带舞会”,最近的一次年会,他们年轻的老板还穿上搞笑服装模仿YOUTOBE的走红滑稽作品,然后还有露天酒吧和保龄球比赛。

        新人给予公司无限活力

        可能人们会问,24岁的年轻人如何能了解他们从未尝试过的工作,又如何能领会各公司总裁的意图?”44岁的麦洛狄·琼斯是该公司的人力资源总监,他说:“在一般的咨询公司,他们可能不会有机会在CEO面前展示他们的能力。但是在CEB,他们可以在会议室参与决策,和领导层共同商讨解决方法。”

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领导这么做是想劝你离职了发布时间:2017-07-29
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