专注企业商务信息发布服务
微信公众号
中享网
中享网
中享网
看着别人一直都不断加薪，而自己却一无所获，是不是很不甘心呢?看看下面这些不能加薪的理由吧，你是不是这样呢? 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈 在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。 2.你没能让大家看到你的成就 也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。 3.你没有为获得加薪而努力 很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。 4.以为完成工作就足够了 仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且!不用多说，大家都知道。 5.你没有承担足够的责任 老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。 6.你比较难打交道 你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。 7.你的经验和技能不像你想的那么有价值 你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。 8.你没有自己想象的那么重要 有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。 监管要求·版权声明·免责声明1、内容声明：中享网仅提供信息平台发布服务，所展示的信息均由第三方用户实名注册发布，内容真实性、准确性和合法性均由发布用户负责 2、风险提示：本页面内容仅供参考，为降低投资风险，建议您在投资前多做考察咨询、多对比分析 3、投稿提示：投稿请遵守相关法律法规，出现违法内容和行为封号删稿！同时本站将相关证据提交相关部门 4、版权说明：部分投稿作者内容由Ai工具/软件生成，版权由投稿者所有，内容真实性本站不承担任何法律风险！请阅读者自行辨别 5、投诉删除：侵权和违法不良信息举报受理邮箱：314562380@qq.com【提供有效线索，我们将及时核查处理】 |
重磅喜讯！中国口腔医生当选英格兰皇家外科
双11玩这么花？不得不说天猫还是有点格局的
求臻医学MRD产品喜获北京市新技术新产品（
我国首个胃癌分子残留病灶检测与临床应用中
免责声明：本站所刊载的各类形式(包括但不仅限于文字、图片、图表)的作品仅供参考使用，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
本站所有资源收集于互联网，分享目的仅供大家学习与参考，版权归原创作者所有，如有侵权，请联系管理员及时删除！
ad
说点什么...