不可不懂的职场“等级”规则

有人说，社会就像金字塔，无论多么公平，都是多说人在下面，少数人在上面。而在职场上，也是如此——能够到达金字塔顶尖的、做领导的只是几个人，大多数人都只是忙忙碌碌的小职员。

职场就像个大熔炉，有着很强的等级观念，而等级，则是攀比的一般等价物。有人说过这样一句话：人活在世，许多时间和精力都是用来跟别人比，最大的追求，最大的快感，就是‘我有，而你没有’，‘你有，我比你还有’，诸如金钱、地位、学问、见识、面子、脑子、房子、大房子、性感、感性、手表、项链、袜子、内裤，概莫能外。

很多职场新人并不像蒋方舟那样幸运，甫一正式踏入职场，就是副总编的级别，更多的职场新人都是从普通员工慢慢升职到组长、部门主管，再到公司经理。

职场中，等级高的人当然就享有一定的特权。我们在一些娱乐节目中经常可以看到新人上节目的时候，为了吸引观众的目光，为了效果，为了收视率，他们真是使尽浑身解数，甚至不惜扮丑，而像王菲啊周杰伦这样的大牌上节目，只要往那一站，搭几句话就可，碰到不想回答的问题，还可以拉长脸耍耍小性拒绝回答。