面试时如何谈薪酬面试

2020-11-4 14:38| 发布者: zxw88| 查看: 469| 评论: 0

摘要: 　　在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都 ...

　　在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。但毕业生在面试中如何谈薪酬? 这对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。

　　从本质上说讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价但与商品买卖过程中赤******的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说如何把握分寸和技巧对求职的成功与否有着非常大的影响。

　　由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。但是在面试过程中把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面求职者要特别注意:

　　首先不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题但是求职者一开始就直奔这个话题容易给人过于斤斤计较金钱的印象使面试者对你的第一印象大打折扣。

　　其次最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

　　另外求职者在提出薪酬要求时要尽量做到“有的放矢”。因为开出的薪酬太低可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高则可能失去竞争的机会。

　　根据笔者的体会求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”:

　　1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上薪酬的“高”与“低”都是相对的对招聘单位来说关键是要“人”有所值因此毕业生个人鉴定一下自己能力学历资历能拿多少酬薪。

　　2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

　　3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位求职者总希望拿到比以前多的薪酬这也是人之常情。因此求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎那么在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算但他们如果对你的能力感到满意他们可能会问你:“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足我们给你××××你是否接受。”如果你表示接受你也许马上就能得到这份工作。

　　还要特别注意的是———

　　认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何将你的要求详细列出来如薪酬、保险、职衔、休假等;只说范围:譬如说要求薪水在3000~5000元之间瞄准中位数;

　　战略考虑:如果第一次面试未能获取所需在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么能够接受的条件是什么。要求你想要的东西但在次重要的问题上做好让步的准备;

　　积极主动:一开始就把所有要点拿上桌面记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果;

　　从容镇定:为自己争取详加考虑的时间向人显示你的兴趣告诉对方你会在一天时间给出答复;

　　薪资条款:协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。