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受压力 德国市场研究机构捷孚凯集团在北美的一个分支机构今年2月至3月调查美国5000多名员工后发现，38%持博士学位的员工对工作高度投入，这一比例高于其他学历人群；受过中等及中等以下程度教育的员工这一比例最低，为25%。 博士中担心失去工作的人比例最高，为30%。29%博士感到工作压力大，33%认为难以保持工作与生活间平衡。 硕士们同样比学历较低者对工作更投入，压力甚至超过博士。39%硕士为工作压力烦恼，25%感到保持工作与生活间平衡困难。 调查发现，35%经理级员工对工作高度投入，普通员工这一比例为21%，而经理级以上管理层这一比例是60%。 或跳槽 美国《商业新闻日报》14日援引捷孚凯雇员投入度调查负责人托马斯·哈特利的话报道：“受教育程度高的人在就业市场上可以获得更多机会，但随之要承担更大责任和压力。” “工作投入的员工是企业最宝贵财富，帮助受教育程度更高的员工应对压力，对维系他们的忠诚度相当重要。” 调查报告说，经济不景气时，员工跳槽意愿低，雇主往往会减少在员工培训和发展方面的投入，以节约开支。这导致员工减少对工作投入，待经济好转，就业机会增加时可能离开企业。 小企业员工中37%对工作高度投入，这一比例在大企业中是23%。 哈特利说，眼下经济向好，小企业员工面临其他就业选择，这时候小企业需要保持自身吸引员工的地方，以便留住员工，因为“无需投资于招聘和培训新员工”最终将使企业获得更多利润。 有不同 调查显示，不同行业员工对工作投入程度不同。 员工投入程度高的行业包括建筑业、专业和商业服务、信息技术、公用事业，“忠诚”员工比例依次为41%、34%、33%和32%。 零售业、房地产业、公共管理、教育和制造业员工“不投入程度”领先，“不投入”员工比例依次为40%、38%、38%、32%和31%。 从年龄上看，60岁及60岁以上员工最“忠诚”，企业“忠诚”员工比例为35%，这一比例在18岁至29岁年龄层最低，为24%。
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