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职场定律:付出没有回报的努力等于白费劲

     别再傻乎乎的把“我已经努力了”当成免死金牌了。相比于过程,老板更希望看到结果。努力了又怎样?努力不是靠嘴说的,只有做出来才能变现。

     你可以不“努力”吗?当然不行!你的工作是按“努力”计算的吗?当然不是!既然这样,那何必总拿“努力”这个词来说事。

     职场定律一:不用努力就能把工作做好的,才是精英

     甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。请问,如果你是领导,你更欣赏哪一个?不用想也知道,当然是乙了。

     当人性化管理成为市场大趋势,现如今,很少有领导用工作过程来评判员工的好坏。再者,领导也有自己的工作,不可能时时刻刻的盯着你,你说你努力,可是成绩呢?如果光是埋头苦干而不出成绩,那你只能是老黄牛,而永远不能成为职场精英。

     职场定律二:努不努力不是你说了算

     千万别把“我很努力”挂在嘴边,努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。打个比方,如果有个长相一般的同事,天天在你耳朵边说“我长得好帅”,你会怎么想这个人。是被他影响,觉得他真的很帅,还是会觉得这个人真假?

     是非功过,都留给别人去评价吧。有成绩就是有成绩,没完成就是没完成,没有人会耐着心思听你找借口。所以的借口,实际上都是在为自己的无能做掩饰。努不努力并不是你说了算的,领导也不会因为你没有成绩的努力,就给你高工资。这就是真正的职场,残酷却也现实!

路过

雷人

握手

鲜花

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