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职场定律:付出没有回报的努力等于白费劲

2020-10-13 14:15| 发布者: zxw88| 查看: 807| 评论: 0

摘要: 别再傻乎乎的把“我已经努力了”当成免死金牌了。相比于过程，老板更希望看到结果。努力了又怎样？努力不是靠嘴说的，只有做出来才能变现。你可以不“努力”吗？当然不行！你的工作是按“努力”计算的吗？当然不是 ...

别再傻乎乎的把“我已经努力了”当成免死金牌了。相比于过程，老板更希望看到结果。努力了又怎样？努力不是靠嘴说的，只有做出来才能变现。

你可以不“努力”吗？当然不行！你的工作是按“努力”计算的吗？当然不是！既然这样，那何必总拿“努力”这个词来说事。

职场定律一：不用努力就能把工作做好的，才是精英

甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，如果你是领导，你更欣赏哪一个？不用想也知道，当然是乙了。

当人性化管理成为市场大趋势，现如今，很少有领导用工作过程来评判员工的好坏。再者，领导也有自己的工作，不可能时时刻刻的盯着你，你说你努力，可是成绩呢？如果光是埋头苦干而不出成绩，那你只能是老黄牛，而永远不能成为职场精英。

职场定律二：努不努力不是你说了算

千万别把“我很努力”挂在嘴边，努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。打个比方，如果有个长相一般的同事，天天在你耳朵边说“我长得好帅”，你会怎么想这个人。是被他影响，觉得他真的很帅，还是会觉得这个人真假？

是非功过，都留给别人去评价吧。有成绩就是有成绩，没完成就是没完成，没有人会耐着心思听你找借口。所以的借口，实际上都是在为自己的无能做掩饰。努不努力并不是你说了算的，领导也不会因为你没有成绩的努力，就给你高工资。这就是真正的职场，残酷却也现实！

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