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1 跟一个姑娘聊天姑娘将话题扯到了她的工作上继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新酣畅淋漓。 天天让我们加班可又不给加班费简直就是周扒皮附体了。可人家老周至少表面对自己的“员工”还算客气他呢看到我们都不会笑就好像谁给他戴了绿帽子似的。 长着一对死鱼眼没事就偷瞄那些长得好看的女同事。看着一本正经其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病走路就就像骑着一条狗叉着走。 …… 姑娘骂痛快了最后说你说我都给他卖了两年命了现在要经验有经验要业绩有业绩可他从来就不提拔我这他妈还算人吗 我笑了我说是有点气人你这么讨厌他背后肯定也没少跟别人骂他吧 姑娘也笑了遇到这样一个有眼无珠的领导我不骂他骂谁我回家骂他去公司还骂他不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂不会让他知道。 我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间却只看到了自己的努力跟成绩却从没意识到自身的小病症。这太要命了。 骂领导当然不能算病症大多数人都在骂领导他惹你不爽了你下了班回到家当着自己亲人的面想怎么骂怎么骂怎么痛快怎么来这没问题。 可问题是你不该对着同事骂那怕同事跟你再要好并且同样看不惯他。因为人性是不确定的在利益面前谁能担保他不会为了邀功去偷偷出卖你就算同事不出卖你可你们骂领导时就确保不会被其他人听到吗 在公司跟同事骂领导是大忌太有可能传到领导耳朵里了因此你于工作中无论多拼命无论做出了多少成绩你的领导只要不是受虐狂喜欢下属在背后说他是周扒皮说他是性病患者他就不会提拔你。 但事情的严重性更在于有很多人像那姑娘一样因为自身的各种小病症犯了领导的忌讳却还不自知。工作得不到肯定便以为是领导有眼无珠从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。 2 我跟张天是多年的好友。张天在一家合资企业上班工作认真刻苦能力也强可工作了好几年始终是部门副手。 张天跟我抱怨说那些比他进公司晚能力也明显不如他的人反而升的很快他部门现在的主管还是他带出来的而他双脚就像牢牢的焊地上了看领导那意思似乎不打算让他挪窝了。 张天愁眉苦脸的说太他妈郁闷了你说这怎么回事啊我又没刨领导他们家祖坟他为什么就看不上我 我也替我的兄弟郁闷。我说你好好想想你平时有没有欺负、排挤同事或者做出过损害公司利益的事 还真有。张天想了半天说两年前的中秋节公司给员工发福利领导让他去采办他小舅子忽然找上门来说手里正好有一批食用油…… 张天说说实话我完全是为了帮小舅子的忙当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私这事一直瞒的很紧领导应该不知道的。 如果领导不知道那他兢兢业业工作这么多年能力卓绝业绩出众为什么最后提升部门一把手的是他的后辈而不是他据张天说那后辈在公司也并没什么背景。 他以为领导不知道其实领导是知道的他越怕领导误会而领导偏偏就误会了所以又怎么会将过多的权利交到一个“假公济私”的人的手里 张天在领导眼里早成了一个“小人”却还不自知因此他工作即便再刻苦也难有升职的机会了除非打破领导对他既有的坏印象但这很难。 倒不如另谋出路重塑形象。 3 有时我们就像解放前地主家雇佣的长工头上戴着一顶破草帽站在炎炎烈日下锄禾日当午汗滴禾下土。虽然辛苦但看着自己动作比别的长工娴熟锄的面积也大我们不禁洋洋得意便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。 不赏工头赏几块现大洋也行。 可左等也不见地主老财过来右等也不见过来这下我们懵了怎么老家伙老眼昏花看不到爷出色的业绩 其实我们的业绩对方是看得到的他之所以不过来奖赏是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。 比如妒忌、排挤同事比如爱贪占小便宜更甚至像张天那样仅仅因为一次的失误便在领导心里定了型…… 在领导看来这些都是不堪重用的缺陷。 这些缺陷我们自己往往没意识到但他知道。 4 有人说最有智慧才德的领导能够善用每一种人他看重的是你能为他创造多少利益言行处事什么的一概不计。 商品社会利益虽说放在第一位但有此魄力的领导毕竟还在少数因为固有的传统观念试问又有几人敢去重用一个德行有问题的人谁知道到时带来的是利益还是灾难 而你的才华又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗 领导还是普通的多而我们也大都是庸常之辈。因此身在职场言行要慎之别因为一些日常的小“病症”成了领导眼里难当大任的人。 话再说回来如果你兢兢业业拼死拼活又具备一定的能力却还依旧得不到赏识别急的骂领导瞎了狗眼不如在自身的其他方面找找原因
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