成功取决于两方面的素质:一是内在精神力量、气质修养;二是外在的衣着服饰、言谈举止。这两个方面缺一不可。没有内在精神力量,根本不可能成功,只有那些精力充沛、勤奋努力的人才会在事业上孜孜以求,成为一·个成功者;而一个成功者,同时在外表上也应该是一个举止大方、精干洒脱的人。外在的素养同内在的气质都是成功者必不可少的。 几年前,王某毕业于一所名校的经济系。那时,他是一个追求独特个性、充满了抱负和事业心的年轻人。 他崇拜比尔·盖茨和斯蒂文·乔伯斯这两个电脑奇才,追随他们不拘一格的休闲穿衣风格,他相信“人真正的才能不在外表,而在大脑”。对那些为了寻求工作而努力装扮自己的人,他嗤之以鼻。他认为真正珍惜人才的公司不会以外表来选择人才,如果一个公司在面试时以外表来取人,那么这也不是他想为之效力的公司。他不仅穿着牛仔裤、T恤,还穿上一双早已落伍的黑布鞋,他认为自己独特又充满判逆性格的装束,正反映了自己有独特创造性的思想和才能。 然而,他一次次去外企面试,却一次次地以失败告终。:直到最后一次,他与同班同学去某外企公司面试。他的同学全副“武装”,发型整洁、.面容干净、西装革履,:手中提了个只放了几页纸的皮公文包,而自己依然是那身自以为个性的打扮。在他进入面试的会议室时,看到约有五六个人,全部是西装革履,他们看起来不但精明强干,而且气势压人。而他那不修边幅的打扮,显得如此与众不同、格格不入,巨大的压力和相形见绌的感觉使他觉得无地自容。他没有勇气再坚持下去,终于放弃了面试的机会。 为美国财富排名的跨国公司提供咨询服务的美国形象设计大师乔恩·莫利先生,曾就着装能引起什么样的待遇和人们如何看待不同着装的人的成功率,做了上千人的实验调查。他的调查结果表明,人们本能地以外表来判断、衡量一个人的出身和地位,并且由此决定了人们对你的态度。着装标志了穿衣人本身的品味,这个标志影响着他在社会上进行交往时留给别人的可信度、别人对他的态度和在需要与人配合时的效率。 英国一位华裔投资商在1999年网络飞腾的时代来到北京的中关村,和一位电脑才子会谈投资。他说:“‘我怎么也不能相信这穿着旅游鞋、牛仔裤,头发如同干草、说话结结巴巴的小子会向我要500万美元的投资,他的形象和个人素养都不能让我信服他是一个懂得如何处理商务的领导人。 ” 克林顿的夫人希拉里,在克林顿当选之前,曾是女权运动者。她的服装无意识中就展示了女权运动者的形象:戴着学究式的黑色宽边眼镜,穿着具有女权主义形象的大格子西服。这种形象违背了美国人心目中高贵、优雅、母性的第一夫人的形象,曾一度影响了克林顿的选票。新的形象设计班子顺应美国人民的心理,用充满女性韵味的色彩时装代替了男性化的、乏味的女权主义服饰,为她设计了时尚的发式;用隐形眼镜换掉了迂的、学究式的黑边眼镜;用温和改良主义的言辞代替了激进、偏激的语言。希拉里的新形象接近了美国选民对于第一夫人的期望,她展示出的既有女性魅力又有女性的独立、强大和智慧的第一夫人的形象,为克林顿的政治形象增添了不可磨灭的光彩。英格丽的一位美国朋友由于对希拉里的喜爱而把选票投给了克林顿。世界上许多成功者及领导者都很努力地在外表上把自己塑造“像个领袖”。 对于一个职场人士来说,平时要多注意在衣着服饰上下些功夫。穿一套好的服装,会使你显得精神抖擞,同时还会给人留下一种干练的印象。
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