跳槽是一种自我展示

2020-8-27 09:42| 发布者: zxw88| 查看: 709| 评论: 0

摘要: 老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现在社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的 ...

老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现在社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必须找到你的生活所需的职业。

首先，你平时就要注意多方面搜集各种信息，更为关键的是，你要不失时机的跳槽，离开已经没有发展前途的公司，这样，你就可以避免由于公司破产或裁员导致的失业，这是积极的主动变换工作。怎样才能积极主动变换职业呢？

美国西北大学教育教授保罗赫休曾指出，劳动者为生存需要掌握五项策略，在此介绍给大家作为参考。

（1）利用可视性策略，表现自己。

开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中。

（2）利用市场性策略，不放过任何信息和机会。

把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。

（3）利用普遍性策略，不断拓宽自己的业务范围和专业面。

专业能力不能太“狭窄”，而要能在其他企业通用。

（4）利用可靠性策略，显示自己的工作业绩。

要能够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。

（5）利用移动性策略，不要把自己永久性的定在一个地方。

要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。

上述各项策略相互关联，加以融会贯通，劳动者个人的选就会增多。选择的范围越广泛，个人的主动性就越高，就无须总是依赖公司，这将有助于“个体的确立”。

跳槽是追求生活的变化，在变化中提升自己的能力，一旦机会来了，他们就会义无反顾的去追求更大、更广阔的生存发芒间。

入世以后，一些企业相继裁员，这时候敢于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的才能。现在，大家都已经认识到、“绩效酬薪制是大势所趋”，按能力取酬是必不可免的现实，敢于跳槽的人必然具备以下才能：

1、管理技能。具有管理技能你才有竞争优势，现在，很多大公司最需要具有管理才能的人才。

2、技术能力。即从事某项工作和行业所必需的特定技能。如称就职于营销主导型企业，它就是营销技能；如果你的业务职能是生产，它就是生产技术技能。

3、分析能力。即分析趋势、市场、客户和流程的能力。这是经理人才应该具备和培养的一项有用技能。

4、解决问题的能力。不管是处理危机、解决潜在问题，还是利用别人尚未发现的潜在机遇，这一技能都有着莫大的优势。

5、决策能力。商业世界瞬息万变，以至决策技能至关重要。整理人才必须学会在信息不完备的情况下，做出合理决策。利响最新科技手段掌握和处理信息的技能。经理人必须知道如何集成、获取、处理信息并将之传达给适当的人。

6、观念技能。管理大师将其称作“系统思维”，也就是能够1察自己与他人工作之间的关系如何、企业与其商业环境的关系如何以及自己所处行业的前景如何，以对大经济环境做出及对反应。这也意味着“跳出框架”的思考能力，即能够创造性地提出解决方案的能力。具有全球化眼光，本地化入手。的f、你必须了解自己的企业需要什么条件才能具备全球竞争力，同时也必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。

具备上述条件，你就可以驰骋职场，展示自己才能，找到自己的发展天地。

如果你已下定决心换工作，那就好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，可以求助职业咨询。总之，跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的提高还是个人爱好，还是为了更广阔的发展前景？然后再决定自已的目标。

不要误认为跳槽便意味着对过去的结束和否定，要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。

跳槽的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于釉么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，走之前与原单位的上司或是同事弄僵。应以积极的态度，进一步接触的主管、合作过的同事、当时招聘你进公司的人事经理和其当初决定录用你的人，感谢他们曾在工作和生活上给予你的协助。他们说不定会在以后成为你的“人力资源库”，你跳槽之时，应珍惜这份宝贵财富。

跳槽前，最好先写封文情并茂的感谢信，一谢公司栽培，二谢老板照顾，三谢上司教导，四谢同事帮忙，然后再用诚恳约约话语解释离开原因。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”推给上任。离职后，不妨逢年过写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会予伸出援手。