在职场中学会树立目标

2020-8-27 09:41| 发布者: zxw88| 查看: 778| 评论: 0

摘要: 人生如海上航行，你不能只知道扬起风帆，乘风破浪，你还要知道你将驶向何方。你的小船要想不搁浅、触礁，你必须牢牢把稳船舵，确定航向，制定计划，一天有一天的目标，坚定不移地向前驶进。因此，一个人如果不想庸庸 ...

人生如海上航行，你不能只知道扬起风帆，乘风破浪，你还要知道你将驶向何方。你的小船要想不搁浅、触礁，你必须牢牢把稳船舵，确定航向，制定计划，一天有一天的目标，坚定不移地向前驶进。因此，一个人如果不想庸庸碌碌地活着，就应该有一个远大的目标，那么应该怎样设定自己的目标呢？

1、目标要有自我激励作用

心理学家认为，太难和太容易的事，都不容易激起入的兴趣和热情，只有比较难的事，才具有一定的挑战性，才会激发入的热情和行动。体育比赛中，由于目标制定的科学性，可以极大地调动运动员钓积极性，更大地激活其潜能，这就是一支“默默无闻”的球队为么会击败一支劲旅的原因之一。我们在制定目标时，一定要根据自己的经验阅历、素质特色、所处的环境条件等，使我们的目标既要高出现实水平，又要基本可行。如果你的目标既切实可行又具有挑战性，这会使最好的你展现出来。

2、把小目标和大目标结合起来

小的目标一般制定在六个月内，长期目标的时间要长一些。长期目标可以消解你在追求短期目标中遭遇到的挫折感。比女比你长远的目标可能是成为公司的总经理，那么你的短期目标，就是通过GPA考试来帮助你实现长期目标。如果你第一次考试没有通过。的确，你很沮丧，但是看看长远的目标，这仅仅是一个暂时的挫折，你有时间来明白你做错了哪些，还可以重新再来一次。

大目标的实现是以小目标的实现为基础的，不立足于小目标，大目标也是难以实现的。比如做算术题，我们必须从基础的加、减、乘、除学起，然后才能求解微积分。

3、目标必须具体

目标要具体，时间期限要明确，可操作性要强。只有具体、明确并有时限的目标才具有行动指导和激励的价值。你要在特定的时限内完成特定的任务，你就会集中精力，开动脑筋，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。如果目标只是空洞的口号，没有可操作性，便会丧失目标的约束性，形同虚设。

4、目标必须是自己的

你制定的任何目标必须是你自己的，如果你仅仅是为了取悦别人而制定了一个目标，那么这个目标其实不是真正的目标，而是一个指派的任务。如果别人在为你设计目标，那么你就不可能百分之百地投入，而这肯定会阻碍你的发展。

目标应该有助于你每天都达到最好的状态，同时让你为明天准备得更好。你每天完成的事，都是为了达到你制定的目标而必须做到的事，而不是只为了你的未来有个保证。

5、目标要现实

如果你制定的目标难以实现，就要重新调整。高失败率，会影响你去制定新目标。虽然我们提倡制定富有挑战性的目标，但是一定要确信它们是可以达到的小″每隔一个固定时期，我们要对各种目标做出必要的调整修改。外界环境是不断变化的，我们的目标也不能一成不变。