职场上，怎么知道领导是在栽培我？这三点你要知道

2020-7-13 17:08| 发布者: zxw88| 查看: 575| 评论: 0

摘要: 在工作中，上司重用一个人有一个循序渐进的过程，如果你是一个有心的人，你可以通过一些轨迹，可以发现上司重用的你的一些痕迹和苗头，比如下面的这五种现象看似平常，但这可是上次栽培你的重要的苗头。 1、时不时 ...

在工作中，上司重用一个人有一个循序渐进的过程，如果你是一个有心的人，你可以通过一些轨迹，可以发现上司重用的你的一些痕迹和苗头，比如下面的这五种现象看似平常，但这可是上次栽培你的重要的苗头。

1、时不时的找你聊聊。

在日常的工作中，当领导想准备重用一个人的时候，都会隔三差五主动找他去聊一聊，通过聊来摸清自己这个人的工作情况，了解他的日常的工作问题，然后再聊的过程中沟通一些想法，一些思路，一些技巧，从而帮助你快速的成长，所以，如果说你的领导经常跟你聊一聊，你就要提高你的兴趣了，这就是领导准备重用你。

2、动不动给你交待注意事项。

在现实的工作中，当领导准备重用一个人的时候，经常会给他亲自安排一些工作和事情，交代一些注意事项，并且还担心他在工作中出岔子，所以还会忍不住告诉一些细节，从而让你的工作做得更完善更完美，出现这种情况，就说明你的领导在慢慢的在陪你。

3、让你介入一些核心的工作。

大家都清楚，每一个工作都分轻重缓急，都分重要和不重要，在日常的工作中，如果你的上司除了让你干一些日常工作的同时，并且还会安排一些非常核心的工作，让你参与的过程中指导你，那么这个时候你就要引起自己的高度兴趣，你的心里面一定要明白这就说明你的领导准备要重用你和栽培你。为此，这个时候你就要打起12分的精神，做好上司安排给你所有的工作。

4、主动告诉别人对你的投诉。

在职场中做事的时候，没有哪个人说自己的工作不会犯错，或者说不会让别人有意见的，那么在这个时候，一旦别人对你有意见，别人就会像上司投诉你，而这个时候，你的上司会主动的告诉你有人在投诉你和投诉你什么原因，那么这个时候你就要做到心里面有数，要对自己的上司非常感谢，说明你的上司正在栽培和重用你。