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一、明白领导欣赏的能力是什么 人在职场，能得到自己领导的欣赏自然是不错的一件事，但我们也要清楚地搞明白：领导究竟欣赏我的是什么能力？ 从阿龙的描述来看，因为其部门属于工程技术部门，领导关心的是阿龙的工作成果和专业技能。 毕竟那位领导也是工程专业出身，感兴趣的也是这方面的能力。 但是工作的专业能力并不能代表一个人全部的能力，实际上影响一个人能否走得远，更重要的是人际沟通、表达能力，乃至一个人的情商、逆商等。 而以我对阿龙的了解，他最大的缺点也在于此，平时说话比较直接，容易得罪人，所以同事们不喜欢和他相处，排挤他也是可以想象。 毕竟领导和同事不一样，作为领导者，自身的管理任务比较重，也无法时刻和下属相处在一块，所以阿龙的有些缺点上级领导也许感觉不到或者不会特别在意。 但周围的同事则大不相同，他们更加在意彼此的为人处事态度，也对细节更加敏感。 二、锋芒毕露，也会招人嫉妒 对于阿龙而言，专业方面的表现毋庸置疑，我相信他是团队中的佼佼者。 但如果在团队中锋芒毕露，也可能会遭到人嫉妒。 我曾经听到过这样一件事： 有位985大学的研究生，应聘去了一家中等规模的企业，那边的同事基本都没有那么高的学历。 而且这位研究生以前都是做班干部的，心高气傲，所以一入职进去就开始对别人“指手画脚”，总觉得他们做事不够科学、不够专业。 结果研究生试用期三个月还没到，就被人投诉了好几次，领导虽然吝惜其才华，但经不住大家的抱怨，最后还是选择与这位研究生的劳动关系。 领导在和他谈话时就提了一条建议：有能力是好事，但也要有个适应和让人接纳的过程，锋芒太盛，反而会引起别人的嫉妒。 这件事非常现实，确实职场上存在类似的现象，所以重点在于我们要知己知彼，懂得识别组织环境的氛围，在不同阶段采取不同的策略，这才是聪明人该学会的事情。 三、职业发展要走得远，不能只盯着领导 有些人会说，职场上决定我命运的就是领导，所以但凡和领导搞好关系了，一切都顺利。 这种观点看似有一定道理，实际上会存在偏颇。 这样的想法至少有两点漏洞： 第一，领导今天欣赏你，不代表明天欣赏你。就好比封建社会的帝王一样，他过去重用某个大臣，但中间因为有奸臣谗言，也会改变对那个大臣的器重。 第二，一个员工要从基层做到管理层，必须拥有一定的群众基础，比如一些公司选拔干部就会运用民主测评、360评价等手段，若民意的结果不好，最终也会影响到个人的晋升提拔。 因此，从上述两点来看，我们不能简单认为搞好和领导的关系就万事大吉，这本身便不是一种长远处事的态度。
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