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惯性跳槽类：总薪资不合理、职业空间受限制，所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去！冷静想一想，即使换个也解决不了这类人的问题！人在职场，不免面临各种选择和诱惑，首先要做的是，找到一个能给个人带来极大上升空间的行业；然后再思考如何进入这个行业！ 职场新人类：大多数企业强行设置“工作经验”门槛，这是不争的事实！因为，他们需要的是能立即产生效益的人。所以，招聘会很少能为职场新血——应届毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色，不如利用难得的半年赶紧自己，然后再“卖”个好价钱！ 野心类：有野心，想通过某个单位平台做出一番的人不必去！我们知道，在招聘会上布展的，多属于处于原始积累阶段的企业，他们首先任务是生存，然后才是发展,不可能给你提供多大的天地。这个时候，就应该学会逆位思考，站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人，进而找到一条最快进入名企的路径。 弱势类：已经工作了一、二年，总自己还有很多欠缺，不是与周围同事的关系处理不好，就是口头表达不，再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进，即使现在换家公司也无济于事。那么，就需要勇敢！ 换行类：不自己所在的行业，觉得自己的行业没前途，想在招聘会上换行转型的人不必去！以前的阅历和经验在新行业面前等于零，大多数新东家不可能冒这个风险。所以，这类人首先应该开发体内隐藏的潜能，达到新行业的准入标准。 碰运气类：本来也无心跳槽，只是想到招聘会去碰运气的人不必去！机遇总是等待那些有准备的人，盲目的碰运气，不如脚踏实地提升自己，先把自己变成精英中的精英，到时候，好单位自然就会来！ IT兴趣类：这类人懂得一些软件语言，或者对IT感兴趣，想找个好公司，学习、提升软件技术。现实极有可能是这样：或是软件公司看不上这类人的技术，或是自己很快发现在公司只是“干活”，根本没深造技术。 HR观点 做简历不如做规划 能否找到工作，不在于你的简历做的多么精美诱人，而在于你的能力和职业规划。就目前的职场现状，大多数求职者对于自己的职业生涯的发展还比较模糊，不知道自己适合做什么样的工作,自己的将来应向什么方向发展。所以，从长远出发，在求职前首先准确的为自己定位，了解自己的职业取向，特征，兴趣等，系统的规划自己的未来是十分必须的。 科学规划职业生涯最重要的一条，就是要懂得选择行业。谢尔盖·布林和拉里·佩奇在创办Google时还只是名不见经传的生，而现在他们却成了世界第二大和第三大富豪。剖析的原因，我们会看到一个不争的事实——他们选对了领域——软件业。 软件业是个蕴藏着无限个人可能的行业，在这个行业，即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”！同时，软件产业也是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，近年来更是得到了国家的大力扶植，被誉为“高附加值的朝阳产业”。目前我国软件行业发展迅速，但软件中层骨干人才却极为匮乏，缺口已达 20万人。因而，对于正在做职业规划的人来说，软件行业是一个极佳的选择。 专家最后建议，在进入软件业前参加高层次的能力锻炼是十分有必要的，能够充分做好技术准备、准备及职业素养的提升，减少职业角色转变。事实也证明，那些接受过高素质能力锻炼的求职者比普通求职者无论是薪水、待遇还是发展空间都会更加优越，更能受到企业的青睐。 监管要求·版权声明·免责声明1、内容声明：中享网仅提供信息平台发布服务，所展示的信息均由第三方用户实名注册发布，内容真实性、准确性和合法性均由发布用户负责 2、风险提示：本页面内容仅供参考，为降低投资风险，建议您在投资前多做考察咨询、多对比分析 3、投稿提示：投稿请遵守相关法律法规，出现违法内容和行为封号删稿！同时本站将相关证据提交相关部门 4、版权说明：部分投稿作者内容由Ai工具/软件生成，版权由投稿者所有，内容真实性本站不承担任何法律风险！ 5、投诉删除：侵权和违法不良信息举报受理邮箱：314562380@qq.com【提供有效线索，我们将及时核查处理】 |
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