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在我们公司的华东区，有个分区销售经理赵明，业绩不错，也肯带下属，而且为人谦虚，从不因为业绩好就“耍大牌”。上次我们需要提拔一个华东区副总，考虑到他，结果被总部的销售老总一票否决了：“赵明？赵明不行，他太草根了，不能代表我们公司高层经理人形象。” 之后我从侧面了解到，赵明被说成“草根”，完全是因为他太拼命“揾食”了，要是用麦兜语录，就是“闻鸡起筷”，只要嗅到一点点商机，就马上出手，而且方式太直接太急切，比如作为堂堂分区经理，今天听说哪个客户可能需要进货了，明早就会主动上门推销做产品展示，还会当客户的面自己点钱收定金，一点都不讲究形象，所以虽然业绩好，但肯定没有什么“儒商”形象。 像赵明这样没背景没后台的销售经理，完全是从销售员一步步做起来的，当然很难脱离“草根”风格。而上面喜欢他赚的业绩，却看不起他的“形象气质”。所以这一类职场草根麦兜，至少在我们这样的国际性公司里属于“只有干活的资格”，升迁是要吃亏的。
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