您好!欢迎来到中享网
关注我们
扫码关注官方微信
手机版
手机扫描直接访问

职场应急策略 照亮自己的另一面

时下岁月变迁,国大陆市场的招聘思路从5年前的学历至上瞬间转变为经验为先,令很多大学毕业生和海外学子不知所措,只得感叹人生无常,职场无情。一大笔教育投资换了欲投无门的结果,另很多人心寒。但是赫敦职业顾问在此时却想给广大失意者带来点好消息:开发并包装你的另一面,职场的春风就会吹向你。

    Deep大学毕业没工作到年底便毅然出国,理由很简单,公司太死板,干的都是杂碎,学不到有意义的东西。2年过去,怀着日本某大学电气管理硕士文凭的Deep又回到了中国,满心期望着能有一份近万的职位,谁想天不达人,转了一些企业,不是说他没有工作经验,就是说没有适合他的职位。另有几家民营企业,更把他当本科生对待,同样一个职位,给本科生多少钱,也开给他这个价。Deep很失落,于是找到了赫敦(上海)职业顾问,看看自己到底出了什么问题。

    赫敦职业顾问诊断

    ● 职业倾向性与个性:流程、数据分析,动手能力要求高的岗位。性格内向,感情因素强,容易激动,富有激情和感染力。

    ● 职业能力:4年的电子本科,半年国内大厂的生产计划科经验,日本的硕士学位。理论水平已经足够,唯独没有太多正式工作经验。但在日本期间,比较好的参与过一些实践,了解了一些企业生产方面的运作。

    ● 职业含金量探底

    Deep有着表明自己与本科生不同的资本,首先,他在日本的硕士论文是在某大企业内完成的。名义上是写论文,其实在这个企业里等于有着半年的工作经历,其间参与过车间流程的改造,产量和库存的控制,最后跟小组一起完成了一个全面的质量管理的方案,并且付诸了实施。其次,在日本期间,Deep暑假也在大企业车间打过工,其中有不少参与生产管理的细节可书,且不说具体做了些什么,就Deep对这些企业流程的认识,也是一笔不小的含金量,何为毫无经验可书呢。最后,Deep在中国的半年工作经验,也完全可以具体就生产管理方面的内容写全一点,事情虽小,但在招聘者眼中看来,完全可以改变对Deep的观念。

    赫敦职业规划之初步

    强化个人优势面:

    Deep过于包装自己的学历,这基于他对海外学历的重视。无论在简历上还是面试时,都没有详细的表述他在日本企业到底做过,见过些什么。这对于招聘者,无疑给他这只是个普通学生的感觉。鉴于此,职业顾问帮他重新认识了自己的在校实践的价值,分析了哪几个部分,哪几件事必须告诉招聘者,来改变招聘者对他的第一印象。

    看准需要自己的企业:

    大学专业是个比较宽泛的概念,企业需要的往往是所学课程中很小一部分。所以职业顾问分析出Deep实际在生产流程控制,尤其在手机等更新快,用户广的电器上更有含金量。根据这些分析,建议Deep把目标对准这些企业,他们更会青睐像Deep这样的海归人士。

    不出一个月,Deep那边就传来了工作已经搞定的好消息,他现在已经在某中日合资的电器企业当上了控制主管,得心硬手,而且跟刚毕业的本科生拉开了差距。

   职业顾问启示录

    对此,资深职业顾问王路明女士指出:职场人士在谋求新职或寻求突破的时候,不能充分就挖掘自己的职业含金量,从而无法突破职业玻璃天花版的现象十分突出。这里有对招聘者的不了解,有对自己的认识不足。很多咨询者,开始都处于非常无奈的状态,但一经职业顾问的仔细分析,将他的强项与需要这些强项的职位一一匹配,顿时拨云见雾,不到一个月就能找到满意的工作。

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
该文章已有0人参与评论

请发表评论

全部评论

相关阅读

粉丝0 阅读20 回复0
上一篇:
假如,你明天当上了主管发布时间:2020-05-22
下一篇:
十年职场经历的个人感悟发布时间:2020-05-22