美克生能源魏琼：创业时代，女性的挣扎、责任与觉醒

如今，“职场性别平等”不只是衡量企业ESG及社会责任的标准，也是企业竞争力的体现。越来越多的女性从幕后走到台前，担任企业的“掌舵人”。京东集团新晋CEO徐冉、抖音集团CEO张楠等都是典型的代表人物。

在5月26日举办的“2023福布斯中国女性峰会”上，美克生能源创始人及董事长魏琼在谈到“女性力量”时表示：女性的感知力、同理心以及管理能力，可以帮助企业更好地凝聚不同的力量，在传统行业中，优秀的女性反而是各个公司需要竞争的重要资源。

美克生能源成立于2018年，是国内杰出的分布式绿色能源聚合服务商，聚焦于数字能源和储能安全两大赛道。企业仅用了一年半的时间，获得了总计数十亿金额的5轮融资，并晋升为数字能源与储能安全的“双独角兽”，其背后不乏君联资本、源码资本、GGV纪源资本等知名投资机构。

作为能源行业少见的女性创始人，魏琼结合亲身经历讲述了自己创业中的感悟以及对“女性苏醒”这一话题的看法。

在魏琼看来，创业是一个了解和接纳自己不完美的过程，好的创业者要在这一过程中，不断地寻找自我、发现自我。

她坦言，虽然美克生能源在成长过程中，获得了外界的认可，但事实上，自己和团队经历了不少磨难，比如创业前期市场拓展频频受阻、研发中屡次遇到棘手难题等。“在经受历练的过程中，我慢慢发现不必做到十全十美，同时也开始了解和接纳一个并不完美的自己。”

“我越来越觉得，作为女性，当下最重要的是找到最真实的自己、认知最真实的自己，还有要考虑清楚自己想要过怎样的人生。”魏琼说，其实女性最重要的就是“爱自己、做自己”，当然也要找到属于自己的舞台。

美克生能源创始人及董事长魏琼

身为女性创业者，魏琼深知女性在职场的不易。她认为，多数女性可能都会面临生育期与职业发展的两难抉择，且往往不愿“缺席”重要的家庭生活，所以在同等岗位上，女性往往比男性要付出更多。

魏琼直言，无论是创业，还是企业管理，都是一次挑战。在信息化时代，做企业不能单打独斗，需要凝聚各方力量，女性力量在其中起到了重要的作用。女性敏锐的感知力、丰富的同理心以及柔性管理能力，更能激发团队的潜力，凝聚团队的力量。尽管男女都有各自独特的优势，但女性更具承载力，能在管理者和领导者的角色中做得更出色。“我们公司会给中高层女性管理人员提供平等的就职机会，目前公司女性高管的比例已经达到了40%。”她说道。

谈到女性比较稀少的传统行业，魏琼以能源行业为例分享道，由于传统行业男女比例不均衡，女性非常少，所以女性更应该被关注、被保护。“在男性占比较高的团队中，优秀女性的存在，会让男性迸发出更多的创造力与竞争力。这就是人们常说的‘男女搭配干活不累’。”她认为，在这些传统行业中，优秀的女性资源反倒应该是各个公司需要竞争的重要资源。

最后，谈及储能行业的发展，魏琼表示，储能是一个万亿级大赛道，承载了新能源逐步替代传统能源的重任。未来，储能将随处可见，美克生能源将以安全为切入口，打造完整的数字能源生态体系，力争成为全球数字能源领军企业。

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