她是怎样成为“游戏女王”的

2020-3-11 15:53| 发布者: zxw88| 查看: 490| 评论: 0

摘要: 　　她被人称为中国的“游戏女王”、“it行业的杨澜和靳羽西”。2010年1月23日，功成名就的她辞职和丈夫一起创办了上海禹容网络，在自己的职业生涯中又开启了新的领域。她就是在中国商界几乎无人不知的盛大游戏前ceo ...

　　她被人称为中国的“游戏女王”、“it行业的杨澜和靳羽西”。2010年1月23日，功成名就的她辞职和丈夫一起创办了上海禹容网络，在自己的职业生涯中又开启了新的领域。她就是在中国商界几乎无人不知的盛大游戏前ceo——李瑜。

　　17岁那年，李瑜考入北京大学心理学系，获得心理学学士学位后，她又考入美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院攻读统计和统筹学硕士学位，1995年踏入职场，最初供职波士顿国际电讯公司。

　　她是怎样成为“游戏女王”的说起这第一份工作，李瑜可谓煞费心机。那时候正值美国金融危机，但是电讯在美国发展得比较超前，她一心想进这家公司。为了准备面试，李瑜不仅把这家公司研究透了，还去研究这家公司的老板，甚至老板的爸爸。所以当她去面试时，竟然比面试官还要了解公司情况：包括公司的融资背景，包括老板的父亲是什么样的人。如果不是做到一家公司的高管，不是一个ceo，通常一位职员都不关心这个层面，而李瑜的细心和认真却深深打动了面试官。面试官认为她为了这份工作下了工夫、付出了努力，结果，面试结束后两小时，她就收到了录用通知。

　　入职伊始，共有30名新员工参加入职培训。李瑜在充分了解公司业务的同时，还主动帮助公司优化流程，通过科学的数据分析，她主导开发了一套人工智能系统，把需人工处理的流程全部实现了自动化，不仅为公司节省了高额成本，还获得了美国国家专利。三个月培训期满，她就得到了快速晋升，被任命为部门经理。李瑜曾说过：“升职不是老板决定，决定权其实在你自己手里。如果你已积极主动做出了高于自己岗位的价值贡献，那上级只能、也很乐意提升你。公司在快速发展中迫切需要员工贡献更多的‘剩余带宽’，这时谁能奉献更多，谁就能走得更快、更远。”

　　两年后，李瑜主动转变职业，在金融行业的美国富达投资波士顿总部担任高级经理。又两年后，李瑜进入了it行业的微软，在旅游商务网expedia西雅图总部担任亚太区项目总监。李瑜认为，一个人在30岁前，应去尝试自己的兴趣，这个阶段要乐于奉献，不求回报，积累经验，但在尝试的同时也要保持稳定性。所以她善于不断调整自己，在微软工作了5年后，她又进入了互动娱乐业的盛大公司，历任盛大商务发展中心总监、游戏事业部副总裁、集团副总裁，自2008年4月起担任盛大游戏ceo兼董事。在盛大5年，她带领盛大游戏把年收入从20亿元翻番到40多亿元，并把盛大游戏从一个游戏事业部成功带领为一个国际化上市公司。

　　就这样，李瑜从一个北大心理学的小女生，成为闻名世界的“游戏女王”。

　　2010年5月17日，李瑜来到清华大学，她在与青年学子们分享其职业生涯成功的“秘诀”时说：“成功和失败的区别很多时候就在于坚持。黎明前总有一段黑暗，坚持过去，执行下去接下来的就是黎明。同学们大学毕业后，从事什么工作，一定要根据个人性格选择。选择一个行业，就好比前面有一个湖泊和大海。如果选择大海，就能选择大船，就可以在广阔海面上扬帆航行。但一旦认定这条船后，就要有一个坚持的心态，即使遇到再大的风浪，也要撑着。当你选择好一个行业，一个职位后，就必须用8个字来守护：职业、敬业、专业、乐业。这8个字是我每天都会坚守的。我之所以能走到今天，可以说这8个字是我的成功法宝。我相信，只要大家毕业后牢记这8个字，并照做，也会成为大家的成功法宝。”