2022职场故事：我的职场故事！

#不平凡的2022#

一， 所有的事情，都会有水落石出的一天（当初奇怪的谈话）

公司业务部就那么几个人，一个手指头都能数完。生菜是桔子的顶头上司，毕竟，他是经理，她只是他下面的主管，而再往下，就没有人了。

桔子说好听点是主管，其实也就是一个外贸业务员。生菜在这家公司已工作10年，桔子才入职半年，自然是惟上司马首是瞻。

但是，这一天，生菜叫桔子进了自己的办公室，说了一番话。

生菜说：“我们公司没有什么办公室政治之类的，把心思放在工作上，外面那些政治手段，在这里不适用。另外，我在这里做了10年之久，你走了，我都还不会走。”

桔子听得一头雾水，不明白上司为什么要这样说，但显然也不好多问，因为上司说完就让她走了。

二， 所有的离职，都是日积月累（生菜为什么要离职？）

生菜刚说完自己不会走，很快就啪啪打脸，业务部的最高领导，辣椒总监，找桔子聊天，说生菜已辞职，一个月之内就要走人，现下他的工作，想要桔子接手。

桔子觉得很突然，忍不住说：“他怎么会要走呢？他之前不是说过，说就算我走了，他都不会走的吗？”

辣椒总监听了，一时竟无话。只是一直想要桔子表态，桔子却表示自己要回去想想。

三，所有的拉拢，只是不得已而为之(桔子可以拒绝吗？）

桔子当然是权衡利弊，生菜走了，他手上有个大客户，不是那么好接的。

但是，桔子可以拒绝吗？桔子思来想去，如果不接手，就得走人，而自己并没有走人的准备，所以，最后还是接了。

只是，原来两个人做的工作，现在突然变为一个人，桔子提出要升职加薪，配一个业务员。

升职无非就是主管升为经理，加薪，辣椒总监说要请示大老板，拖了一个月才加到，最后也只是在公司加薪的范畴内加了点，至于配人手，半年后才配到。

算算，桔子少加薪一个月，少人手6个月，而这期间，辣椒总监对桔子，比较拉拢，但事后桔子才知道，那只是不得已而为之而已。

四， 古人诚不欺我也（飞鸟尽，良弓藏，走狗烹）

第7个月，辣椒总监终于亲自面试，招到了一个新业务沙拉。其实在沙拉之前，招了两三个人，都做不长久。

这不是桔子的问题，而是辣椒总监的问题。他对人家诸多要求，一个做不到一周就走了，一个做了一个多月，后来找到新的工作就又走了，走之前，她跟桔子说：在辣椒总监底下干活，感觉都不敢说话。

新人沙拉来了半年后，那时离桔子接手已一年多，大客户及相关业务已稳定下来。

此时辣椒总监开始运用古代帝王的那套：飞鸟尽，良弓藏，走狗烹。

本来沙拉是桔子的手下，但他却调走，另外分配客户及业务给她，使得沙拉一度飘了，以为自己可以升职为主管，哪知碰到新冠，公司整体业绩下滑，她最终还是业务员的职位。

对于桔子，辣椒总监开始工作上各种挑刺，经常说大客户的事情，要桔子一个人搞定，毕竟当初桔子升职就是因为要接手大客户的业务。

另外，辣椒总监还经常在桔子面前，说大客户的订单没啥利润，订单量再多都没用。桔子看着大客户占比公司65%的业绩，没有说话。

五 ，历史总是惊人地相似(这个世界就是一个大转场)

离职的生菜，听说当初辞职时，就已找好下家，所以才那么着急走人。

时至今日，有传言说出了生菜当初离职的原因。

原因之一，辣椒总监私下也经常骂生菜，原因之二，生菜嫌这里给的工资低，原因之三，生菜跳糟后工资增长不少。

桔子后来也想明白了，当初生菜为什么对自己说那番话，看看现在沙拉的样子，就能知道，肯定是辣椒总监在生菜的面前，做出挑拨离间的小动作。

辣椒总监，久居上位者，疑心深重也。

以上，就是我的2022年职场故事。欢迎点赞评论。