职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉

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职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！

ID：内审师修行与实战

一、被边缘化的后果和原因

私企员工被边缘化后，基本上就只有一条路可走：辞职！

且很难有逆袭的机会！

和那些吃国家饭的人很不一样，他们只要没有野心，完全可以不在乎被边缘化，甚至可以享受被边缘化后的舒适与轻松。

但是，在私企，你一旦被边缘化，要么自己走，要么被淘汰！

所以，能否通过各种“迹象”来提前发现，提前预防，提前应对，才是我们应对被边缘化的最好选择。

先说一条：被缘化，很多时候并不是因为你能力不行，也不是情商低，而是因为利益冲突，有可能是你挡别人道了。

“我杀你不是因为你错了！而是我需要杀你！”小羊喝水的故事，很早就告诉我们了这个道理！

二、老杨被边缘化的故事

老杨，一名设计部门的同事，人长得很瘦，性格有点儿内向，自己不会开车，经常让他媳妇开车接送他上下班！

老杨直到辞职的那一天，才明白自己其实被边缘化了很长时间。

他说是有人告诉他：“你不走不行，工资再高也要走，因为你已经被边缘化了！”

他专业方面是响当当的，既懂各类设计、又懂规划，又是结构设计中的大拿。

我们曾经一同参与评审多个项目的目标成本，相互间，也算是比较熟悉了，我多少也知道他的性格。

虽然他平时不争也不抢，人畜无害，对事不对人，但是办事却又过于死板（也可以说是坚持原则）。

像很多热衷于“专业能力”的人一样，性格多少都有点古怪，不太懂得人情世故！

老杨就是因为死板性格，得罪了后来的设计老总和副总裁，才慢慢被边缘化。

老杨的专业真的很过硬，老板以前开会，比如评审强排方案、评审目标成本和设计图纸等，经常会特意点儿名让他参加。

他多次在会议上不给领导面子，更甚的一次，他参加老板组织的评审会时，当面驳了他领导的面子，也将一些专业争执和业务争执摊到了老板面前。

老板挺了他，批了他的领导！

老杨虽然工资比较高，专业能力又强，可能是因为性格的原因，他没有混“仕途”，在公司里，他只有一个“特级技术工程师”的头衔。

也走到了人力部门设计的“技术晋升路线”的最高级别，但是行政级别方面，仍旧只能算是最底层的普通员工（干过一段时间的总建筑师，后来又取消这个岗位了）。

由于他的离职，老板还将设计中心的几个领导和人力资源老总给大骂了一顿！

因为：大概在老杨离职后有3个月，老板点名要他参会，直到那时老板才知道他已经离职了。

特级工程师的职级，在名义上是和中心总经理、子公司总经理的级别一样高，他辞职了居然没有经过老板批准？

我以前也问过老杨：“为什么近来很少见你参与项目成本概算和测算的会议了？”

“公司正搞设计标准化，设计优化！最近领导一直让我整理历史合同、搜集设计指标，整理历史档案！”

“那不应该是资料员做的活儿吗？”设计中心配备的有一名资料员，也可以说是部门秘书，负责日常杂事。

“朱总说：我来公司时间长，又专业，这些活儿只有我能干！”朱总就是设计中心总经理，他的话虽然听起来没问题，但总感觉居心不良。

“你们标准化的重点不应该在一些设计规范上吗？怎么整档案管理了？”

“领导给大家的分工不同吧？”老杨也没有多想过。

但我觉得这有点不正常，闲谈之中知道：他已经有很长时间没有参加过老板组织的会议了！

当时也没在意，以为是公司规模过大，老板很少组织专业的评审会了。

后来才知道真实原因：老杨其实已经被部门边缘化了，那些会经常由其他人代替他参加。

就是这样，他慢慢消失在老板视线里。

三、终于开窍了

因为上下班顺路，我和老杨经常在下班路上聊一会儿。

他被边缘化的迹象，其实早就有了，只是他不知道，也不明白而已！

直到被明白人点醒后，他才提出离职！

提出离职那几天，没想到他居然会向我感慨：“真没想到在公司呆了近十年，辞职居然这么容易！呵呵！真是公司大了，人情味儿就没了！”

我很惊讶，这哥们什么时候情商上线了？

他从公司辞职，我一点儿也不会为他担心！依他的专业能力，肯定到哪儿都是香饽饽！

四、如何识别你是否被边缘化

此次就简单聊聊：一旦你被边缘化，都会出现哪些“迹象”？

避免我们后知后觉！

1.比较明显的迹象

（1）重要的事情不喊你参加。

（2）核心业务也不让你做。

（3）部门会议、团建和晋升评优的活动，把你排除在外。

（4）无论你是做出成绩还是做错事，没人关心，甚至不闻不问。

2.可以察觉的迹象

（1）你的很多工作都是独立完成的，没有队友。

（2）之前无论你的竞争者，还是朋友、领导，都不再与你争论或讨论，哪怕有明显冲突的竞争对手，人家也不再对你脸红脖子粗，遇到事也一笑而过，像是变了个人一样。

（3）向你请教的人越来越少，你所面对的笑脸也越来越少。

（4）开始有“好心人”提醒你：“多与XX领导走动走动，改改脾气”等等。

（5）别人正扎堆聊天，你一走过去人家就立刻转换话题。或者在你身后，又对你指指点点，有说有笑！

3.难以察觉的迹象

（1）其他同事之间开始出现越来越多的“暗语”和“共同话题”。有时会发现：你已经与其他人聊不到一块了，开始get不到他们的笑点和说话重点了。

（2）之前爱传播小道消息又拥有很强表达欲望的同事，开始不愿和你多说了，甚至偶尔对你露出“怜悯”的语气和神情（他们大多不擅于掩饰）。

（3）你很难出成绩了。无论你是多么用功做出的成果文件，都得不到大家的赞赏，你甚至开始怀疑自己的专业能力是不是下降了或过时了？

其实不是！真正的原因：

一方面是领导分配给你的工作不重要了；另一方面是你难以获取充足的材料和信息，造成你的工作成果有缺陷。

（4）领导和你谈话，态度即不热情也不冷漠，即不批评也不表扬，更不会对你的工作指指点点，总之，就是不再带情绪，以冷淡为主调！

（5）越是靠近核心领导层的人（比如秘书之流），越是不会像之前那样对你那么重视和郑重，这只能从神情和语言上来看，他们也不会对你更离谱。

（6）你提出的很多建议和意见，没人反对，但也没人会听。

四、结语

以上那些迹象，越早发现越好！

因为被边缘化的原因不尽相同，有利益冲突，有性格不合，有领导不喜欢你，有五花八门的潜规则，也有你的专业能力不行，或者业务越来越不重要的原因。

所以，只有你提前发现这些迹象，并觉察到自己开始被边缘化了，就要立刻去寻找真正原因，找出原因就好办了！

毕竟，“方法总比困难多！”

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