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无996,不内卷,不拖薪!没有老板的乐视员工过得是什么神仙日子

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zxw88 发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
提到乐视视频,大家现在脑海里浮现的就6个字——打工人天花板
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(图片来源:网络)
这是为啥?
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前不久一个微博网友分享了一个“冷知识”:“乐视居然还剩下400多人,有不少是五年以上的老员工。为啥留下来?幸福感是很多老乐视人留下来的理由,没有内卷和 996,没拖欠过留下来的员工的工资,也没停过社保。”
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(图片来源:微博)
接着“乐视员工没有996和内卷”的话题就引起了大家的关注,乐视视频官方也“凡尔赛”地回应了这个话题。
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(图片来源:微博)
看了官方回应网友都直呼羡慕:这就是梦寐以求的工作!这不就是打工人的天花板吗?不内卷和996,还“没有老板”,简直是“神仙日子”!
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从红极一时到“明日黄花”

在之前很多人对乐视的固有印象是:它已经半死不活,就等着贾跃亭“下周回国”来收拾烂摊子了。
不知情的小伙伴们可能就懵了,乐视怎么就半死不活了呢?
其实这还要从乐视上市说起,2010年乐视网成为中国首家A股上市的视频网站,在互联网行业那是红极一时啊。
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之后,乐视开始不断扩张自己的业务,从电视、手机再到汽车等。但最终,由于扩张太快,乐视在2016年底爆发了资金危机,“老板”贾跃亭遁身美国,并被列入全国失信执行人名单。
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(图片来源:网络)
而在此后的几年里,乐视网营收年年亏损,最终在2020年摘牌退市。
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(图片来源:图虫创意)
直到去年,沉寂已久的乐视又开始活跃了起来。2021年春节期间,在各大厂APP增加了“分XX亿”的标语时,乐视独树一帜,写上了“欠122亿”的字样。
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(图片来源:网络)
这一“自黑式”营销也让乐视火上热搜,网友调侃其应改名为“乐观视频”。
今年腾讯和优酷先后宣布会员涨价时,乐视却发文调侃称“乐视视频没有资格涨价”。
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(图片来源:微博)
乐视这样自黑式营销逐渐扭转了路人缘,拉满了好感。
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(图片来源:微博)
那么问题来了,背负着巨额债款的乐视怎么还有能力养活自己的员工呢?甚至员工过得还挺滋润?
坚守之后迎来曙光

就在去年年底,一封名为“5年鏖战,坚守让我们迎来曙光”的内部信传到了乐视每位员工的手里。乐视称在不考虑历史债务影响的前提下,最新的经营数据实现了利润和现金流的双平衡。同时,乐视宣布给全部员工涨薪,并表示不会裁员。
这公司能处啊!
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而另据乐视内部员工透露,除了经营状况不错,乐视还有不菲的《甄嬛传》等的影视版权收入。
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(图片来源:微博)
《甄嬛传》对于小伙伴们来说已经很熟悉了吧,简直是电视剧“封神之作”啊!而在2011-2017年,《甄嬛传》一直为乐视视频独播。
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(图片来源:网络)
据《每日经济新闻》报道,至今为止《甄嬛传》平均每年仍能为乐视视频带来1000多万元的收益。
真像网友调侃的那样“《甄嬛传》的独播版权,保了乐贵妃一辈子的荣华富贵”。
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(图片来源:网络)
乐视还戏称自己有不少老本可以“啃”:《太子妃升职记》、《芈月传》、《白鹿原》等电视剧的独家版权都在它手中。
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(图片来源:网络)
这几年,乐视也并没有停止上新影视资源,转而主打年代剧。公司年报显示,乐视网2021年上半年新增了约300万注册用户。
除了一大波影视版权的收益,乐视在2014年买下了一栋大楼作为办公地点,这个举动在现在看来绝对是明智之举。
有了这栋楼,公司不会因为债务交不起房租,反之,这栋楼还可以收取别的公司的租金。
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(图片来源:《凤凰WEEKLY财经》)
公开市场信息显示,乐视曾经拿出一万平方米办公楼招租,报价为每天6.5元/平方米。
在去年的5月份,乐视还举办了智能生态发布会,向大家展示了音箱、手表等60多种智能生态产品。之后还推出了搭载华为鸿蒙系统的全新手机S1。发布会上写着大大的标语“我们回来了!
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(图片来源:网络)
虽然依旧背负着巨额债务,但是乐视苦中作乐,一直在努力向大家展现自己的价值,有一句话说得好“那些杀不死你的,终将使你变得更强大”,纪堂君相信未来的乐视一定能重现曾经的辉煌!
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内卷时代,“996”是标配?

反观乐视这次反“996”话题网友的反应也折射出了不少问题。
近年来大家对于互联网“大厂”的讨论从未停歇过,有许多人心心念念想进入“大厂”,可是“大厂”里的内卷程度又让许多人无法想象。
所有人都淹没在大厂焦虑的日子里的时候,乐视员工过上的“神仙日子”怎么能不让人眼红呢?
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(图片来源:freepic)
可是许多人都忘了最重要的一点,乐视不加班、不拖欠工资,这难道不是员工权益最基本的保障吗?
就像乐视声明中所说:“在有限的时间内完成有限的工作,这合情合理。
只是近些年里,在这方面做得不及格的企业太多了,才把乐视员工的生活衬托成“神仙日子”。什么时候“996”成了互联网工作的标配?
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(图片来源:网络)
“996”在一些企业家眼里,它被定义为一种奋斗精神,并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。互联网大佬马云和刘强东对于“996”的回应基本可以概括成一个公式:“工作时间越长=工作越努力=回报越多”。
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(图片来源:网络)
正因如此,许多年轻人创业未半而中道崩殂,要钱还是要命?
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(图片来源:微博)
去年人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。
或许有人会说“不愿意那就走人,没人逼着你上班”,可是事实却不能像他们说的那样洒脱。
在国内竞争如此激励的大环境下,大多数人都是公司的螺丝钉,公司掌握着你的生杀大权,你离开了,有的是人前赴后继地冲上来。
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(图片来源:freepic)
更多的工作=更多的钱,看上去似乎很合理,但事实是有些公司加班给的钱少得可怜甚至没有钱拿,员工们“被迫自愿”加班。所以“996”不仅仅是法律问题,更是严重的社会问题。
纪堂君希望更多的人能够意识到这种压迫并不能算作是常态,大家是为了自己而工作,为了提升自我价值而工作,而不是压榨自己去成就公司。

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