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忠诚,还是能力?老板用人,最看重员工什么?从雷军和刘强东说起

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zxw88 发表于 2022-7-25 22:43:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
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雷军认为,普通人成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋
这个说法很现实,人的出身很重要,如果你出身富贵人家,那你就算不忠诚不勤奋,也能过得很好。
但对普通人而言,现实是残酷的,你必须跟对人,长期保持勤奋,才能赢得发展的机会,改变命运。
职场上,在很多情况下,你有没有跟对人比你是否勤奋更重要。相信有职场经验的朋友都能理解这点。
其实雷军就是一个例子,他能够取得成功,与他的出身关系不大,是他的选择决定了他的前途和命运。
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能够做出正确选择的人,总会有更好的处境,这是一种“识时务、知进退”的能力。有这种能力的人,不管外在环境如何,他们都能让自己趋于有利的一方。
对于选人用人,雷军有他的道理,而别的老板可能会有其他更看重的方面,比如刘强东就认为,下属和员工的自学能力、激情和为人诚信等方面,更为重要。
自学能力意味着这个人能够主动学习和自我培养,让自己适配于工作岗位,这是一种能够不断自我进步和自我完善的素质。
激情的意思是有干劲,眼里有光,对工作有热情,任正非很看重这点,“你对生活的热爱,你对明天充满憧憬,所以你才有源源不断的动力,你不会觉得累,你不愿意停止下来。”
诚信的重要性不言而喻,这代表了一个人是否值得信任,如果是一个没有原则和毫无诚信的人,那别人就会觉得这个人没有确定性,从而避之不及。
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但对大多数老板来说,最关键的还是两点:忠诚和能力
“信得过”很关键,如果老板对某个下属信不过,那重要的工作就不会交给这个人,那么这个人也就失去了更进一步的机会。
有些员工觉得只要自己能力过关,能够为老板带来更多的利益,那老板就会重用自己。这是很天真的想法。
实际上,如果你不能让老板“信得过”,那你能力越大,老板就越忌惮,他会担心你另谋高就,或者带着资源出去创业,成为他的竞争对手。
所以很多老板都有帝王思想,想要下属对自己忠心耿耿,或者是胡乱折腾,想要搞平衡。
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实际上,老板用人,最重要的是看三个方面:企图心,专业能力,忠诚度。这3点更符合实际情况,且三者的重要性是按顺序而来的。
首先,我们先从“忠诚度”说起,一旦你对下属和员工有了忠诚的要求,那你就肯定想多了。这是一种期望别人改变并变得符合自己意愿和利益的心理,注定是不符合实际的。
要知道,忠诚不能强求,忠诚必须是员工发自内心的想法,不然也不值钱。另外,忠诚不是指忠诚于某个人,这就太狭隘了,忠诚的本质应该是忠诚于共同的事业,这样才真实和长远。
因此妄想通过利益诱惑和所谓的权术让别人变得忠诚的想法,注定是要大失所望的。
然后是专业能力,如果这个人没有做好本职工作的能力,那这个人就算忠诚又有什么用呢?毕竟公司是功利组织,无法容忍“无用”的存在。
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重点要说一说“企图心”这个事,我认为这点特别关键。
有些老板有个错误的想法,就是认为别人有欲望、渴望得利是不好的。其实,我们应该把人往好处想,如任正非所说,无欲则刚不符合人性。
大家想一想,员工有强烈的企图心,是不是就更愿意努力工作?所以企图心不是贬义词,而是意味着强烈的上进心。
不要怕下属有野心,没有对成功抱有强烈企图的人就没有改变现状的上进心和动力,他们自然也就很难对工作付出努力了。
有企图心的人才会有工作的激情,才会勤奋工作,才会努力进步,才会对事业产生有价值的忠诚。事实上,“心”是一切的原点。
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