职场小故事，看完比小说还精彩，电视剧都不敢这么演

对于大部分人来说，职场如战场，不仅要了解老板的想法，还要处理好同事之间的关系，好的职场人士能很好的在两者之间周旋，这样，在升职加薪的时候，你的老板和同事都会欣赏你。

但前提是老板和同事是个明事理，公私分明的人，看完以下几个小故事，你或许有所感悟。

故事一

今年公司业绩不理想，用不了那么多人，各个部门在优化员工，原本优化的员工是新员工或做了几个月工作能力跟职位不匹配的，但这次我们部门是优先优化老员工，留新员工，新员工能力强的，没办法反驳，能力不强还上班不做事，偷懒的也能留下来。

本来此次优化名单中没有我的名字，但后面却有我的名字，经理找我谈话的时候，没说开除，就想让我辞职或调去产线，我就直接问他事要那个新来的员工来接我的位置吗（新员工有后台），我知道我不走也会千方百计搞走我，所以我同意辞职。

启示：不是你有能力你就能在职场坐稳，有人脉更胜一筹。

故事二

人在家中坐，剐从天上来。有次请假在家，隔壁经理的助理突然发来好友申请，想着可能是工作上的事要问，就通过，通过了也不发信息，我也懒得理，到晚上的时候她突然发来一个视频，视频的内容是一杯水，和一大把头孢，然后她把一大把头孢抓起放进水中，并配文说感谢你给我们经理买的头孢。我就很无语，打了个问号过去，结果人家把我拉进黑名单，我反手就截图问那个经理，说她是不是脑子有问题，有问题去治，别来我这恶心我。

过了几分钟后，那个经理才解释说他今天发烧，在美团买了头孢，然后手机购买人忘记换了（之前他请我们部门吃螺蛳粉，然后写的是我的收件名字和手机），才会搞成这个乌龙，还说可能是我平时看起来太凶了，她才会做出这种事。

启示：同事的为人在职场相处中特别重要。

故事三

同为经理助理，待遇相差如此之大。今天是对工资上交到财务的最后一天，我又重新仔细核对一遍，突然看到我和另外那个助理的工资一样，我们工资是记件的，有上班就有工资，没上班就没有工资，我上个月才休一天，她休四天假，工资却跟我一模一样。

我就立马去找经理理论，为什么她工资跟我一样，平时事都是我做，她都不用做事，每天就过来打卡，然后玩手机到下班，这些事我都忍了，但她休那么多天，工资还是跟我一样，这不公平。经理回复我的是，工资就这么多，你能做就做，不能做就走。后面我就离职了。

启示：职场没有所谓的公平与不公平。

故事四

能力不行，造谣第一名。因为经理的公私不分，我提辞职，他找来他助理来学我的位置，我还是会干完最后一班岗，他来学习，我勤勤恳恳教他，但脑子不行，又不认真学，还四处造谣我不教他。

有一次，我去逛车间，跟车间员工交代一些加急单，要先做，结果回到自己岗位，办公室另外一个文员来找我说，他今天早上来工位上找我教他，说我不仅不教他，还骂他，我没有反驳，我直接就问在办公室的其他人，问他们早上他有过来找我吗，答案是否定的，那个办公室的文员就说他知道了，会跟经理说的，后面因为造谣越来越多，虽然办公室的人都知道那个人是怎么样的，但我也想准时离职，就直接去找经理说，他还来不来学，不学找其他人来学，到时间我就走人，别我走后还在造谣我不教他。

后面，他来学了，我也没说他，也还是把平时该做的都教给他了。

启示：人和人之间的差距，就在于有的人勤勤恳恳，却还是立足不了，有的人不用努力，就可以唾手可得，不一样的后台，结果就不一样了。