专注企业商务信息发布服务
 微信公众号
中享网
中享网 科技 查看内容
0

不看好2023?科技大厂裁员不留余地

2023-1-25 04:55| 发布者: zxw88| 查看: 21| 评论: 0

摘要: 近期科技界的裁员趋势愈演愈烈。如果您是在科技界的从业人士,恐怕多少都听说了有关的消息,谷歌进行了一大轮裁员。谷歌开始对于员工进行评分系统并且增加了打分偏低一档,当时就是一个很重要的信号,随时可能开始裁

近期科技界的裁员趋势愈演愈烈。

如果您是在科技界的从业人士,恐怕多少都听说了有关的消息,谷歌进行了一大轮裁员。谷歌开始对于员工进行评分系统并且增加了打分偏低一档,当时就是一个很重要的信号,随时可能开始裁员。

不看好2023?科技大厂裁员不留余地

而最新的消息,在刚刚过去的正值农历新年的这几天,谷歌大裁员超过12,000人。我们也知道谷歌在科技界家大业大,其实不管是谷歌还是微软,过去几年如果我们看到的财务报表,都是没有出什么问题的。一边盈利一边裁员,这到底是怎么回事呢?

有一位在TikTok运营谷歌账号人员,之前就在谷歌的LA的办公室工作。这个社交媒体的账号经常会发布一些有关谷歌公司提供的例如免费午餐,各种各样免费的咖啡饮料的视频。整个谷歌办公室非常地靓丽和现代化,有各种各样高科技运动设备和娱乐设施提供给员工。但就这样一位工作者却刚刚收到裁员的消息,而且整个裁员过程非常残酷。她在这一段视频中透露了几个信息。早上一起来发现她老板给了他一个短信说:“请随时给我打个电话。” 同时老板给她看了新闻有关于谷歌裁员的报道。结果在打电话同时登录公司的账号的时候,发现自己账号已经被停了。这才知道自己被裁员了。另外她透露一个信息,整个这一次被裁员给人感觉是一个非常随机的过程。用他说的话就是像那个大转盘一样,不知道谁被裁了,因为不是根据表现而决定的。

不看好2023?科技大厂裁员不留余地

谷歌CEO给内部员工所发的一个邮件基本上讲到:“我们现在面临这样一个艰难的决定,要裁掉1,200个岗位等等。在这一封邮件里表示他个人为这个决定负全责。但是同时又强调谷歌,未来第一会在AI方面更多的投入。有很多的角色已经不再需要,特别是谷歌原来有很多实验性的项目。现在要进行人员的精简,会把更多的精力集中在AI上。”


不看好2023?科技大厂裁员不留余地


这其实就透露了谷歌这一次裁员背后的更深层次的原因。就是像chatGPT这样的AI人工智能机器人的崛起让谷歌感受到了威胁。传统的搜索引擎,有可能在这一轮较量中输给AI。谷歌原来进行了很多实验性的项目,大多数都失败了。之所以能够进行很多实验性的项目,就是因为谷歌家大业大,有足够垄断的资源可以去开发。这些实验性的项目,100个里面只要有一个能够成功也许就能掌控未来的热点。但是现在眼看着自己之前被甩在后面的这个竞争对手,比如微软在人工智能方面可以说是异军突起。另外人工智能可以取代很多基层性的岗位,也让谷歌觉得现在必须要节约成本。

这一次裁员还有另外一个特点,除了刚才所说的事发非常地突然还有被裁的不仅限于初级的员工。这一次被裁还包括了谷歌元老级的员工。谷歌是个很年轻的公司,2003年刚刚建立。有很多跟随谷歌20年,早的一批科学家,比如高级的研究科学家叫做罗素。他经常在TED或者科技论坛等场合做公开演讲,内容有关于搜索引擎。他实际上是谷歌搜索引擎背后设计的一个元老级的人士。现在大家用得非常普遍的大屏幕移动设备,他就是最早的开发者之一。他在谷歌待了将近18年,是谷歌创始时期的高级科学家。他写过一本书叫做《搜索的快乐》。主要是讲谷歌搜索引擎背后的更多的原理,比如如何做到更加人性化,让大家更愿意用谷歌的搜索引擎。

他在自己的社交媒体上发文说:“今天发现我就是被谷歌裁掉的1,2000人之一。”他是怎么发现自己被裁掉呢?他说:“我是凌晨4点的时候要去完成一些重要的分析。结果发现我的门牌卡已经不能用了。公司已经把我的门牌卡禁了。这真的是一个很艰难的方式,我以这种方式发现我已经变成了一个前谷歌员工。”

不看好2023?科技大厂裁员不留余地

不看好2023?科技大厂裁员不留余地

这篇文章写出来后,大家觉得非常地惊讶。谷歌CEO在对内的公开信上透露,裁了12,000人我们认为这是向正确的方向迈出的重要的一步。但是这个数字还远远不够。过去一年新招聘的人数都比这12,000人多。现在必须继续裁员,要裁到15万员工。这个数字是比较这个可行的。15万员工是什么意思呢?不仅仅是要把2022年招的人全部裁掉,回到2021年的员工总数。同时他表示,我们还要解决一个问题是员工过高的薪水。列举数字说2021年的时候谷歌的中位数薪水是30万美元。但是谷歌的平均薪水可比30万要高多了。现在看到在这个科技行业,对于人才的竞争已经大大减缓了。我们要求谷歌母公司要实质性的减少对于员工的薪酬。

这一封信,让我们看到投资者的压力仍然在继续,这一轮裁员可能还不是最后一轮。另外谷歌可能在针对移民招聘这一点上要有最新的动作。谷歌内部的移民团队发给外籍雇员的一封信中表示有这样一个艰难的决定,可能会停止新的Perm的申请。什么是Perm呢?一般如果你在美国的工作签证一般是h one b签证。如果6年就到期了怎么样获得绿卡呢?大多数人是通过Perm。为什么谷歌要停止工作绿卡的申请呢?因为现在很多的这些科技企业都开始在裁员所以整个市场上寻找同等工作的美国人就增多了。美国的劳动部门针对我们的工作绿卡提出的质疑越来越多,提出的审计也要求逐渐增加,我们认为这是直接的结果。因此未来我们可能会不得不做出这样的决定,就是不再接受新的工作绿卡的申请。


转自今日头条优质自媒体
免责声明:转载无任何商业目的,如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
本文作者
  • 0
    粉丝
  • 21
    阅读
  • 0
    回复

关注中享网

扫描关注,了解最新资讯

联系人:刘经理
电话:18987275712
EMAIL:314562380@qq.com
地址:云南省昆明市
资讯幻灯片
  • 大开眼界·2022露晰得全国经典案例总决赛完
  • 产业创新时代,放疗设备需要怎样的领军企业
  • 揭晓┃2022年度第二届健康凯歌最佳雇主排行
  • 健康凯歌公布|2022年医健企业最具影响力品
热门评论
排行榜

关注我们:微信订阅

微信公众号

微信客服

全国服务热线:

189-8727-5712

网站名称:中享网

运营中心:云南省昆明市

举报说明:侵权和违法不良信息举报受理邮箱:314562380@qq.com【我们会在第一时间内核实处理】

Copyright   ©2014-2023  中享网Powered by©Discuz!技术支持:中享网     ( 滇ICP备16008358号-6 )|网站地图

免责声明:本站所刊载的各类形式(包括但不仅限于文字、图片、图表)的作品仅供参考使用,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。

本站所有资源收集于互联网,分享目的仅供大家学习与参考,版权归原创作者所有,如有侵权,请联系管理员及时删除!

滇公网安备 53011102001243号