工作忙而不乱，生活紧而有闲

2019-2-1 17:31| 发布者: Jun| 查看: 3548| 评论: 0

摘要: ——职场“白骨精”的悠闲纷繁复杂的社会每天都有着纷繁复杂的事情，将它们安排得井井有条，分清主次，是我们快意生活的基本保证。这个时代存在着各种各样的不对称，比如你拥有高学历，但不一定拥有高工资；你有辉煌 ...

——职场“白骨精”的悠闲纷繁复杂的社会每天都有着纷繁复杂的事情，将它们安排得井井有条，分清主次，是我们快意生活的基本保证。这个时代存在着各种各样的不对称，比如你拥有高学历，但不一定拥有高工资；你有辉煌的过去，但现在却可能平庸无奇；你有绝妙的建议，也曾受到领导赞许，薪水却没有水涨船高；你每天忙得顾不上吃饭，但每月收入可能不及新进员工。

像这样有点“匪夷所思”的境遇，在每天都演绎着不同版本“情景剧”的职场已不是什么新鲜事。若是细细分析其内外原因，恐怕都脱离不了两个字，那就是“结果”，即你为什么这么做？这么做能达到怎么样的结果？这种结果最终会呈现怎样的效果，给企业和你自己带来怎样的收益？

就拿“忙”来说，每天忙得晕头转向的那些员工非常困惑：为什么我那么忙，每天还要加班，做了不少的事，而最后也得不到什么好结果，工资单上还是原来那几个数字。

是的，没有一个好的结果，为忙而忙，没有重点，缺少主次，宝贵的八小时在不停地穿梭中耗费，这就是人们常说的“职场穷忙族”。但是我们也看到，有些人肩得同样大的工作量和工作压力，却能统筹协调，将公事、私事安排得井然有序，忙得有效率、有结果，在休息时间还能安心享受美好的生活。这样的人往往是公司的中高层，是企业的业务骨干。他们被人善意地称作“白骨精”。“我的工作性质决定我每个月、每一天都处于忙碌当中。”张海洋在向新员工介绍他的工作心得，“但这丝毫没有影响我的日常生活。由于我能正确处理工作上在别人看来千头万绪、没有章法的事情，所以我不仅有更多的时间去陪家人、朋友，在个人的业绩和成长上都有了显著提高。”

“要问我的秘诀是什么，其实也很简单。你要明白，不管公司规模和公司业务情况如何，就员工个体而言，他所承受的节奏和被要求的效率实质上是一样的。”

“这就要求我们遵循以‘结果’为导向的做事原则。你要分清哪些是公司马上要看到最终结果的事，分清楚以后，无论此刻手头上有多少事要处理，都必须放在一边，集中精力，施展你的才华，以最快的速度将最重要的事做好。这样，不但你的上司会很满意，你也为自己赢得了时间，因为提前一秒，就为以后增加了一秒。这样一来，简单而又不急的事情就更加容易解决。以此来指导你日常的工作，我想肯定是事半功倍的。这就是结果带动效率，效率赢得时间，时间让你无忧。”正如张海洋提到的那样，员工在企业里做事，都必须以得到一个结果为最终落脚点，只有这样，你才可能忙得有条不紊，你的忙才能显出它应有的价值，使你有序地规划工作和生活。对你来说，提高的不仅是数量，更是质量。

我们身边有很多像张海洋那样的优秀员工，他们工作虽多但不乱，时间短但能出业绩；在他们的办公桌上，通常不会看到堆积如山的文件，比起那些被各种琐事纠缠，天天加班，但效率和业绩始终上不去的员工，这样的员工更能受到公司的信任。他们会因此逐渐被提拔到重要岗位，参与企业管理，慢慢进入高层，实现自己的追求，获得精彩的人生。李然是南京进出口公司有色金属项目部的副部长，他年轻有为，富有干劲，每天要处理的事情很多，诸如协调与其他部门的人员调动，协助部长制订月度计划和季度计划，对员工工作进行监督与考核，在部长不在的情况下代行部长职权，等等。当然，这些只是他所有工作内容的一小部分。

事务虽然繁重，但同事们从未见到他手忙脚乱、顾此失彼。一到下班时间，也只是抽几分钟检查一下文件，然后就和同事们有说有笑地下班了。李然喜欢钓鱼，一个月总要去三四次。他总是会带上家人和朋友一起去享受田园风光，在钓鱼中体味快乐。

他从不把工作带回家，不是不敬业，而是所有的工作都在上班时间处理完了。李然有句口头禅，那就是：“只有忙而不乱，才能生活愉快。”李然说的一点没错——只有忙而不乱，才能生活愉快，正是由于能井然有序地安排诸多工作，提高了自身的工作效率，进而提升了应对纷繁事务的能力，所以才能创造企业需要的业绩。有了业绩，你自然是“春风得意马蹄疾”了。这不仅是对忙碌的工作本身的一种操控能力，也是积极的人生态度，是一种工作智慧的体现。

附：深度阅读——我的工资从哪里来

“我的工资从哪里来？”这是我们不容回避的一个问题，回答不好这个问题，我们就无法认清工作的意义、使命和责任，更不可能积极、认真、敬业地对待工作，将自己的人生追求和企业的发展紧密联系在一起，创造出让人刮目相看的卓越业绩。

什么是工资？工资就是企业给予员工作出业绩的相应报酬，它是企业对员工能力和价值的肯定。市场经济条件下，残酷的竞争充斥着我们的生活，我们只有尽职尽责，以最高的标准要求自己，找准方向、找对方法，高效率、高效能的为企业发展添砖加瓦，才能更上一层楼。

我们应该转变以高学历、老资格，或是无尽的忙活来要求企业的丰厚待遇这种落后于时代的陈腐观念，应该认识到，在当前的形势下，我们的工资直接与企业效益和利润挂钩。只有将工作成果转化成利润，我们才能获得高额的工资。违背这一原则，最终只能“竹篮子打水一场空”。

我们所做的任何工作，都必须围绕“多出业绩，出最多的业绩”这一原则来做，偏离了这个中心，我们做什么都是没有意义的。要想“多出业绩，出最好的业绩”我们必须努力提高职业素养和专业水平，加强动手能力，最大限度地挖掘自身潜能，帮助企业降低生产成本。

公司给我们每一位员工提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的能力去创造业绩，创造利润，要知道，我们的业绩直接决定我们的工资。

综上所述，我们的工资从哪里来？从我们井然有序的工作进程中来，从我们脚踏实地、认真做事中来，从我们恪尽职守、忠诚敬业中来，更是从我们实际的工作能力中来。如果每个人都更多更快地做好工作，我们创造的业绩就会提高，公司的利润就会增长。打个比方——只有“锅里的肉”多了，我们“碗里的菜”才会相应增多。