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工作忙而不乱,生活紧而有闲

        ——职场“白骨精”的悠闲纷繁复杂的社会每天都有着纷繁复杂的事情,将它们安排得井井有条,分清主次,是我们快意生活的基本保证。这个时代存在着各种各样的不对称,比如你拥有高学历,但不一定拥有高工资;你有辉煌的过去,但现在却可能平庸无奇;你有绝妙的建议,也曾受到领导赞许,薪水却没有水涨船高;你每天忙得顾不上吃饭,但每月收入可能不及新进员工。
        像这样有点“匪夷所思”的境遇,在每天都演绎着不同版本“情景剧”的职场已不是什么新鲜事。若是细细分析其内外原因,恐怕都脱离不了两个字,那就是“结果”,即你为什么这么做?这么做能达到怎么样的结果?这种结果最终会呈现怎样的效果,给企业和你自己带来怎样的收益?

        就拿“忙”来说,每天忙得晕头转向的那些员工非常困惑:为什么我那么忙,每天还要加班,做了不少的事,而最后也得不到什么好结果,工资单上还是原来那几个数字。

        是的,没有一个好的结果,为忙而忙,没有重点,缺少主次,宝贵的八小时在不停地穿梭中耗费,这就是人们常说的“职场穷忙族”。但是我们也看到,有些人肩得同样大的工作量和工作压力,却能统筹协调,将公事、私事安排得井然有序,忙得有效率、有结果,在休息时间还能安心享受美好的生活。这样的人往往是公司的中高层,是企业的业务骨干。他们被人善意地称作“白骨精”。“我的工作性质决定我每个月、每一天都处于忙碌当中。”张海洋在向新员工介绍他的工作心得,“但这丝毫没有影响我的日常生活。由于我能正确处理工作上在别人看来千头万绪、没有章法的事情,所以我不仅有更多的时间去陪家人、朋友,在个人的业绩和成长上都有了显著提高。”

        “要问我的秘诀是什么,其实也很简单。你要明白,不管公司规模和公司业务情况如何,就员工个体而言,他所承受的节奏和被要求的效率实质上是一样的。”

        “这就要求我们遵循以‘结果’为导向的做事原则。你要分清哪些是公司马上要看到最终结果的事,分清楚以后,无论此刻手头上有多少事要处理,都必须放在一边,集中精力,施展你的才华,以最快的速度将最重要的事做好。这样,不但你的上司会很满意,你也为自己赢得了时间,因为提前一秒,就为以后增加了一秒。这样一来,简单而又不急的事情就更加容易解决。以此来指导你日常的工作,我想肯定是事半功倍的。这就是结果带动效率,效率赢得时间,时间让你无忧。”正如张海洋提到的那样,员工在企业里做事,都必须以得到一个结果为最终落脚点,只有这样,你才可能忙得有条不紊,你的忙才能显出它应有的价值,使你有序地规划工作和生活。对你来说,提高的不仅是数量,更是质量。

        我们身边有很多像张海洋那样的优秀员工,他们工作虽多但不乱,时间短但能出业绩;在他们的办公桌上,通常不会看到堆积如山的文件,比起那些被各种琐事纠缠,天天加班,但效率和业绩始终上不去的员工,这样的员工更能受到公司的信任。他们会因此逐渐被提拔到重要岗位,参与企业管理,慢慢进入高层,实现自己的追求,获得精彩的人生。李然是南京进出口公司有色金属项目部的副部长,他年轻有为,富有干劲,每天要处理的事情很多,诸如协调与其他部门的人员调动,协助部长制订月度计划和季度计划,对员工工作进行监督与考核,在部长不在的情况下代行部长职权,等等。当然,这些只是他所有工作内容的一小部分。

        事务虽然繁重,但同事们从未见到他手忙脚乱、顾此失彼。一到下班时间,也只是抽几分钟检查一下文件,然后就和同事们有说有笑地下班了。李然喜欢钓鱼,一个月总要去三四次。他总是会带上家人和朋友一起去享受田园风光,在钓鱼中体味快乐

        他从不把工作带回家,不是不敬业,而是所有的工作都在上班时间处理完了。李然有句口头禅,那就是:“只有忙而不乱,才能生活愉快。”李然说的一点没错——只有忙而不乱,才能生活愉快,正是由于能井然有序地安排诸多工作,提高了自身的工作效率,进而提升了应对纷繁事务的能力,所以才能创造企业需要的业绩。有了业绩,你自然是“春风得意马蹄疾”了。这不仅是对忙碌的工作本身的一种操控能力,也是积极的人生态度,是一种工作智慧的体现。

        附:深度阅读——我的工资从哪里来

        “我的工资从哪里来?”这是我们不容回避的一个问题,回答不好这个问题,我们就无法认清工作的意义、使命和责任,更不可能积极、认真、敬业地对待工作,将自己的人生追求和企业的发展紧密联系在一起,创造出让人刮目相看的卓越业绩。

        什么是工资?工资就是企业给予员工作出业绩的相应报酬,它是企业对员工能力和价值的肯定。市场经济条件下,残酷的竞争充斥着我们的生活,我们只有尽职尽责,以最高的标准要求自己,找准方向、找对方法,高效率、高效能的为企业发展添砖加瓦,才能更上一层楼。

        我们应该转变以高学历、老资格,或是无尽的忙活来要求企业的丰厚待遇这种落后于时代的陈腐观念,应该认识到,在当前的形势下,我们的工资直接与企业效益和利润挂钩。只有将工作成果转化成利润,我们才能获得高额的工资。违背这一原则,最终只能“竹篮子打水一场空”。

        我们所做的任何工作,都必须围绕“多出业绩,出最多的业绩”这一原则来做,偏离了这个中心,我们做什么都是没有意义的。要想“多出业绩,出最好的业绩”我们必须努力提高职业素养和专业水平,加强动手能力,最大限度地挖掘自身潜能,帮助企业降低生产成本。

        公司给我们每一位员工提供了工作岗位,希望我们在这些岗位上兢兢业业,用自己的能力去创造业绩,创造利润,要知道,我们的业绩直接决定我们的工资。

        综上所述,我们的工资从哪里来?从我们井然有序的工作进程中来,从我们脚踏实地、认真做事中来,从我们恪尽职守、忠诚敬业中来,更是从我们实际的工作能力中来。如果每个人都更多更快地做好工作,我们创造的业绩就会提高,公司的利润就会增长。打个比方——只有“锅里的肉”多了,我们“碗里的菜”才会相应增多。

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